女性の働きやすさ

回答日：2024年04月05日

看護師は男性が増えてきたとはいえ女性がほとんどで結婚や出産で辞める人が多かったです。最近では育児休暇や夜勤免除、時短勤務などがあり女性が働きやすくなってきてママナースも多いです。院内に保育園もあるので小さい子供がいる人は働きやすい職場だと思います。病児保育もあって病気の際にも対応しやすくなっています。ママナースが増えているので時短勤務にも病気の時の急な休みにもみんな協力的で働きやすいと思います。ただ、独身の人への負担はあると思いますが、その人たちがいつか出産した時は自分が恩恵を受けると感じて働いてくれている人もいるのでお互い様という感じの風潮にもなっているように働いていて感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月28日

女性の職場なので産休育休を取る人が多いです。時短勤務や育児時間といった制度を利用することができます。当時、育児時間を利用している人はいませんでしたが、時短勤務がじわじわ増えていて職場の雰囲気としても理解がある人が多あったです。ただ、女性が多い分利用してる人も多いため利用してない人への負担があります。時間内になるべく帰そうとはしてくれてましたが、残業はありました。夜勤免除も小学校入学までは使えるので比較的働きやすいとは思いました。

ワークライフバランス

回答日：2023年10月25日

部署によりますが、私がいた部署は残業が多く早くて18時遅くて19時過ぎくらいまで残っていました。自分の仕事が終わっても周りの人が帰っていないと手伝わなくてはならない雰囲気があって帰りづらかったです。夜勤明けの人も昼くらいまで残っていました。

ワークライフバランス

回答日：2023年07月25日

働き方改革をしてから超過勤務をしないように仕事の振り分けなどしてみんなで仕事を終わらせられるよう進めていきます。要領が悪かったり新人の進み具合は遅いのでそれなりに他の人への負担はありますが、子供がいて時短勤務をしている人も多くそういった人たちともお互い様精神で働きやすい雰囲気があると思います。また、休みをきちんと取ることを目標にしているので有休も取りやすくなっています。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月13日

病棟によって雰囲気が全然違います。私がいるところは年配の方が多く、若い子が少なくとても気を遣いながら仕事をしていました。PNSを取り入れているため常に上の人に気をつかっていてとても疲れました。正直部署によります。

職場の雰囲気

回答日：2023年03月16日

病棟によるが、自分の勤めていたところは穏やかな人が多く、連携の強い職場だった。比較的若い人の人数が多く、子育て世代も時短勤務で多くいたので育児をしながらでも働きやすいのではないかと思った。残業は基本あり。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月31日

残業代の申請がパソコンから自分でできます。朝も夕方も。
マニュアルが沢山あるので、助かりますが逆にいうと考えない人間を作りだしているのかなと。研修は沢山ありスキルアップしたい人にはピッタリです。合う人には合います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月29日

他の病院に比較して、高い水準にあります。そのかわり、業務量は非常に多く、スキルレベルの高いスタッフに偏る傾向があります。
医療従事者として必要なワクチン摂取や健診などは、業務の一貫として行われます。
大学に附属しているため、様々なデータベースや図書館が利用可能です。

入職してよかったこと

回答日：2022年10月13日

大きい病院なので福利厚生はしっかりしていて、正職員としては安心して働けます。休みは辞める頃、だいぶ取りやすくなってきていました。有給消化を目標に上げたりしていました。教育機関なので新人研修などは手厚いと思います。場所によって働きやすさは違うかもしれないですが、子育て中のスタッフも増えてきて出産後も働くことに理解はある方だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月17日

新規採用だったのですが、オリエンテーションを含め、年間通してとてもしっかりした教育体制でした。
またさまざまな技術を学ぶ機会も多く、パートナーシップで先輩と共に技術の勉強、実施ができるのでとても安心です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月29日

大学や病院、各種学会主宰で高頻度に研修、勉強会があります。学びの場としては、恵まれています。
大学ですので、会場となることも多く、業務とは別に夜や休日に準備など雑務を行うこともあります。
また、発表の準備や資料作成などもこなす必要があります。
上位資格を取るために必要な症例や専門書などは豊富にあるため、学習には向いています。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月29日

学ぶためやスキルアップのため働く場合は、個人の努力や向上心によって、大変有意義な経験ができると思います。残念なことに、足を引っ張る方もいますが、相手の考えを変えることは難しいので、スルーすることが無難だと思います。
大学病院であることから、研究も行う必要は感じますが、マンパワー不足に起因する臨床業務に圧迫され、全くできていません。
上位資格や業務がこなせるようになった今、この病院にいる必要があるのか、自身の将来を考えて転職を検討中です。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年01月17日

給料が良く、残業手当もつくため、比較的高収入ではあったが、超過勤務が多く、昼休憩もまともに取れないほど、多忙な状況だった。多忙で心の余裕もなく、人間関係は良いとはいえなかった。休みの日も疲労のため一日中寝て過ごす日が多く、オンとオフの切り替えが難しくなり、何のために働いているのかが分からなくなってしまったので退職をした。

入職試験・面接対策

回答日：2023年01月29日

基本的に必要とされる人物像は
新卒の場合
国試に合格するレベルの知識
チームワークを大事にできる
身体的精神的に健康である

中途の場合
上位資格をもっている
業績がある
精神的に健康である

このため、新卒では国試レベルの問題が解けること、面接ではチームワークを意識することが大事です。
中途採用の場合、前職での経験が重要視されます。

自慢の施設・設備

回答日：2023年01月29日

大学病院であるため、施設は県内随一です。新しい機器が導入されやすく、その度に勉強が必要となります。
また、大学との関わりも強く、新しい研究結果や高度な技術を学べることもありますが、これらが、日常の臨床業務に活用されることはありません。

自慢の施設・設備

回答日：2018年06月26日

院内に立体駐車場ができ、車の混雑が解消されました。また以前にはなかったカフェやコンビニがつくられ、患者様だけでなく病院スタッフも利用できるようになりました。また、古い外来棟が工事により新しく生まれ変わり、とても綺麗で明るい印象になりました。また、高度な医療機器を取り扱っており最先端の治療を受けらられるのも魅力です。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年08月13日

コロナが流行する以前は、年に一回病棟対抗の、バレーボール大会があっていました。しかし、今は特にユニークな取り組みやイベントはありません。毎日毎日仕事に忙殺されていてイベントどころでもないのかもしれません。