熊本県熊本市中央区二の丸1-5
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月19日
ラダー制度があり、研修が定期的にありました。
しかし、受け持ちをしながら研修に行っていたこともあり、その分病棟の業務が終わらずに残業が多くなるということもありました。研修後の事後課題もあり、師長・副師長・教育委員・実地指導者すべてに段階を踏んで提出しなければならないため、
事後課題は早めに取り組まないと提出期限には間に合いません。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年02月19日
基本給は安く初任給は16万程でした。残業代で4~6万入ってくるのでそれで何とか人並みに稼いでるって言う感じです...（残り56文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年02月19日
急性期病院ということもあり、とにかく忙しかったです。残業は基本的に3~4時間していました。日勤終わりにも緊急入院がきたら取らないといけません。3交替の病棟で働い...（残り105文字）
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「ラダー制度があり、研修が定期的にありました。
しかし、受け持ちをしながら研修に行っていたこともあり…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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