給与水準・福利厚生

働いたら働いた分賞与が溜まるため、後払い賃金に等しいボーナスだったが、退職時に全額返金を命じられた。また、会社の顧問弁護士...

女性の働きやすさ

戸畑リハビリテーション病院は、回復期病院であり比較的女性が働いている割合が多かったです。また、時短勤務などを行いながら働いているママさんや、急遽子どもが熱...

入職試験・面接対策

私はハローワークから募集しました。内容は、1回の面接と履歴書のみでした。窓口は事務長で電話口では淡々とお話しされる印象でした。面接予定日を決めて、当日に履...

職場の雰囲気

介護部門(デイケア)と医療部門(地域包括ケア・療養型)がありますが、どちらも経験しました。デイケアは利用者様は若い方が多いこともあり活気があります。それゆ...

退職理由・退職を希望する理由

国内でもかなり規模が大きい総合病院であり、昇給制度やキャリアアップ制度に関しては不満がなく勤務できていました。 しかし、総合病院だからこその医師と業務を...

給与水準・福利厚生

理学療法士としてのごく普通の給与水準で、ハローワークで県内の給与を調べてみても可もなく不可もない程度でした。昇給は千数百円程度しかないため、住民税が引かれ...

研修・教育体制・スキルアップについて

プリセプター制度はありません。新人研修とされる多職種合同の院内研修が2週間ほどあります。始業から研修時間までの間に先輩セラピストのリハビリを見学し、4月中...

退職理由・退職を希望する理由

職場としては残業もそれほど多くなく、医師、看護師、その他の専門職とも比較的距離感も近く、働きやすい職場の印象でした。3年目に他病院に2年間の期限付きで転籍...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は良く、皆仲がいいと感じました。男女の割合は7対3で女性が多いです。仕事内容は、短時間デイサービス、入所施設の利用者のリハビリ、訪問リハビリテ...

研修・教育体制・スキルアップについて

当院では教育主任という者がいて、教育主任が講師役になり、新人研修が行われています。 新人研修は1〜3年目あたりまでが参加しており、週に2回ほど朝の7：3...