研修・教育体制・スキルアップについて

一般社会人向けの接遇研修から始まり、先輩の指導の下で経験を積むプリセプター制度、ラダー方式で経験値を確認するチェックリストを採用して、新入職員の段階的なス...

退職理由・退職を希望する理由

職場環境や研修制度などはとても良く、リハビリテーション科スタッフは仲良く業務に取り組んでいました。しかしながら、昇給がないこと、年収が上がらないことな...

ワークライフバランス

リハビリ科の仕事は常に業務効率の改善に向けた取り組みを行っており、残業は比較的少ない方だと思う（10時間/月未満が多い）。また、休日も同職種で働く他の施設...

チーム医療の実践

新古賀病院は、けっこうちゃんとそれぞれの役割分担がしっかりしてあってお互いがしっかり患者さんのことを考えながら得意分野を生かして治療、リハビリに取り組...

退職理由・退職を希望する理由

国内でもかなり規模が大きい総合病院であり、昇給制度やキャリアアップ制度に関しては不満がなく勤務できていました。 しかし、総合病院だからこその医師と業務を...

研修・教育体制・スキルアップについて

もともとリハビリテーションの学校があったこともあり、新人教育は熱心にしてもらえます。地域との連携した発表会などもあり、向上心のある方にはやりがいのある職場...

給与水準・福利厚生

働いたら働いた分賞与が溜まるため、後払い賃金に等しいボーナスだったが、退職時に全額返金を命じられた。また、会社の顧問弁護士...

女性の働きやすさ

職員は9割が女性です。若い職員の入職も多いので、結婚、妊娠、出産も多くあります。産休・育休は希望する期間、しっかり取得できます。また、妊娠中の体調不良など...

ワークライフバランス

8時半〜17時の勤務形態。基本的にはほとんどの方が定時で帰宅されている。また残業して月平均は5時間で割...

女性の働きやすさ

戸畑リハビリテーション病院は、回復期病院であり比較的女性が働いている割合が多かったです。また、時短勤務などを行いながら働いているママさんや、急遽子どもが熱...