埼玉県所沢市小手指町1-36-5
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年09月25日
上司の威圧的なパワハラがあり、休みの日でも連絡が来るのがとてもストレス。給料未払いと領収書未精算が常態化しており、金銭的にきつい。上司の対応が雑で何度電話で言っても対応してくれなかったり、人がいない時は時間外までの訪問を入れられ、勤務時間を伸ばすしかないスケジュールにされる。給料遅延が普通になっていて、ちゃんと払う気がない上部の人間。これで続けている人達はすごい。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年09月25日
時給+訪問手当で計算され、常に不安定な給料。一部給料が数ヶ月普通に遅れるし、それを上司にいうと怒られ、やめたいと言うと暴言に近いことを普通にいう責任者。給料遅延...（残り148文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年09月25日
移動時間や休憩の考慮されないスケジュール。スケジュールはコロコロ変わり、適宜自分で確認しないと訪問抜けになる。スケジュール管理は上司が行うが、言ってもすぐ対応し...（残り226文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年08月22日
患者の情報等を共有するツールとしてラインワークスを使用している。上司が理解できない情報の書き方をする、対応に誤りがあるなどのミスがあると、休日でも個別宛に威圧的...（残り131文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年08月22日
翌月のシフトは前月の20日に提出。月ごとに、常勤は週40時間以上など決められたノルマ以上になるようスタッフ自身が入力する。入力したシフトは基本的にはそのまま申請...（残り121文字）
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