退職理由・退職を希望する理由

どこの施設も同じだと思いますが職員の入れ替わりが激しく常に人手不足でした。施設長や上層部は理想が高く研修や行事などが多く行われているのですが、そのために余...

研修・教育体制・スキルアップについて

会社の方針として行きたい研修には参加させてもらえます。社内研修も２ヶ月に1度はあり、講師は専門知識を勉強されている社長、統括、管理者が行なっています。丁寧...

女性の働きやすさ

女性職員と男性職員の比率は半々ですが、女性への理解が深い職員が当時は多く働きやすかったです。その当時の課長が女性の方でとても女性が働きやすいように色々な...

ワークライフバランス

訪問介護の仕事に従事しておりましたが、スタッフの予定を最優先に考慮してシフトを組んでいただけました。 また、急な用事などが入ってしまった場合も、別のスタ...

研修・教育体制・スキルアップについて

比較的研修が多く経験の少ない職員は積極的に研修を受けさせて貰えました。研修と言っても社内研修で、外部講師などを呼ぶのではなく先輩職員の話をきいたり、理事長...

ワークライフバランス

勤務時間が終われば残業なしで帰れます。夜勤明けは休みで、月に8日休日ありました。休憩もしっかりと取れます。レクリエーションの係りになると、時間外にやらざる...

職場の雰囲気

職場はとにかくピリピリしています。 院長夫人が併設施設の社長になっています。 院長は穏やかで優しく、患者さんへもとにかく優しい口調で接...

女性の働きやすさ

院長もスタッフの方もとても優しくて働きやすかったです！とてもおすすめです！施設もとても綺麗なのと患者...

職場の雰囲気

病棟による事が多い、若いスタッフが多目の病棟はみんなで頑張ろうと協力しようとする雰囲気がある、...

給与水準・福利厚生

元々は医療法人のグループ会社が運営していたようで、給与水準はその医療法人と同等に設定されていました。 正社員が多く働いていたことも、大きな特徴だと思いま...