職場の雰囲気

クリニックは人数が最低限で回しているため、好きに休みがとれなかったり、体調を崩して休んだりする時はとても迷惑をかけてしまうため気をつかった。休みは第二、第...

ワークライフバランス

近隣のクリニックに合わせた勤務時間だった為、午後は15時まで、休みも週休2休半だった為仕事以外の時間をかなり充実させることができていました。その後、勤務時...

女性の働きやすさ

色んなステージの看護師が在籍していた。みんなで協力をして勤務をこなしていました。 幹部の方がたまに見...

給与水準・福利厚生

準公務員扱いなので給与は安定してました。長年働けば給与もボーナスも退職金も他の病院よりも高いと思いますが、若い内は至って平均的です。福利厚生に関しては...

研修・教育体制・スキルアップについて

看護部が崩壊しており、事務方や理事長が看護部に対する理解が乏しく、病院ではなく会社だといい、利益のことばかりを言ってくる。看護部の立場が弱く、管理者研修は...

チーム医療の実践

昔ながらの医者が多く、全く協力し合わない為、看護師はかなり苦労する。昭和の医療。 リハビリは毎日入るので、手術後の回復が早く、 そこは患者様からの...

職場の雰囲気

男性医師１名のもと、女性看護師3～4名、医療事務員5名ほど働いていました。男性医師、看護師さんは少しピリピリした雰囲気でしたが、休憩に入ると和気あいあいと...

女性の働きやすさ

以前と比べて産休、育休を取得しやすくなりました。２年の育休を取得する人が多い印象です。しかし、仕事は前残業、後残業があるため、時短勤務でも働くのは大変そう...

給与水準・福利厚生

不動産大手のレオパレス21の傘下でしたので、福利厚生はレオパレス21に準じたものだったと記憶しています。繁忙期に有給を使うことは難しかったですが、閑散期で...

ワークライフバランス

ワークライフバランスとしては、子持ちの女性が働くにはあまりいい環境とはいえませんでした。とくに、男性の院長は好きなスタッフ、嫌いなスタッフと、明らかに態度...