退職理由・退職を希望する理由

院長とトップ衛生士の隠れパワハラが酷かった。 サービス残業は当たり前で、新卒で入社して1年は昼休みなしで仕事をさせられる。院長がそれをチェックしている。...

ワークライフバランス

施設・ショートステイを持っている療養型病院。入院はあるが、ほとんどが予定入院のため病棟がバタバタすることはなく、1年間働いて残業は1回もなし。仕事内容とし...

女性の働きやすさ

個人経営の医院で現在の院長は二代目です。年齢的にも経営スタイルからも家庭の事情にかなり詮索を受けますし、口を出されます。独身だと結婚の予定などもきかれます...

ワークライフバランス

病棟勤務でした。休み希望は2か所まで取れるので割と希望は通りやすい印象です。ただ夏休みは有休消化で3日間しかなく、ロング休暇はありません。有休希望も出せは...

職場の雰囲気

看護部長、各病棟師長、主任が仲良しこよしで自分達の都合の良いように看護部を動かしている。 そのため仲良しの人は働きやすくそうでない人は働きにくく、仲の良...

退職理由・退職を希望する理由

長崎市内の中規模病院です。ベテランスタッフが多く若手が新しい取り組みを提案してもそれを採用したり受け入れることに抵抗を示す傾向がありました。古い考えがいつ...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はそれぞれの部署で違います。クリニックはおもしろい人が多く、話好きな人も多いので、楽しく仕事ができるかと思います。また、資格保持者が多いこと、...

職場の雰囲気

・人間関係は嫌なお局はいたが、若い人が多くその人達とは楽しく仕事ができた ・新人教育はかなり力を入れていると思う。夜勤も7月から入るため、...

研修・教育体制・スキルアップについて

知識・技術的な指導がないため、スキルアップは望めません。 研修も充実していないため、自分から研修会などに参加するしかあ...

入職試験・面接対策

面接があります。新卒では小論文があったかな？現在もあるかはわかりません。万年人手不足なので、問...