女性の働きやすさ

育児休暇から復帰しましたが、土日も出勤しなければいけなかったり、時短という勤務の中でそれ以上の評価を求められます。パートに成り下がったとしても、業務内容は...

女性の働きやすさ

女性が多い職場で全従業員の8割が女性スタッフです。介護リーダー等役職者も女性が多いので女性の視点や要望が繁栄されやすいです。パートタイムであれば勤務時間に...

退職理由・退職を希望する理由

ここ数年でかなり人事を絞られ、退職者が出ても人員の補充がされないため現場に余裕がなく、残ったスタッフの負担だけが増えてしまい退職を希望する方が増えています...

退職理由・退職を希望する理由

社員は皆優しいが看護部長への内通者が居て下手な話は出来ない。大事な話をしても部長とは噛み合うことが少なく、意図して伝えても部長の湾曲した解釈になってしまう...

研修・教育体制・スキルアップについて

OJTという新人の教育担当の方が居るのですが、資格などは必要無く、上司から命じられた職員がOJTになる為、仕事が出来ない、教える事が得意では無い人がなる場...

給与水準・福利厚生

基本給はそれなりだが、手当は全くと言っていいほどない。夜勤手当も2ヶ月遅れでの反映であり、入社の時には説明がない。時間外も申...

女性の働きやすさ

女性が多く働いており、職員同士仲良く出来ています。また、産休・育休制度がしっかりしている為、本人の希望にて決められると思っています。育休後、時短等の要望も...

給与水準・福利厚生

飯田市全体で給与水準が低いので、働いていた職場も給料は高くないです。賞与も下がることはありますが、上がったことはありません。前年水準を下回らないような現状...

職場の雰囲気

急性期病院だが、医療度の低い患者様が多く、比較的業務内容は簡単だと思われる。しかし一部雰囲気を悪くするお局様がいるため若い看護師の離職率が高く、その結果働...

チーム医療の実践

施設ケアマネは居宅ケアマネのように、ケアマネ業務だけをしていない。食事介助や入浴介助に入ることが非常に多い。介護福祉士と助け合う場面が多いので、その分、チ...