ワークライフバランス

残業はほとんどないです。希望休みも通るので、予定はたてやすいかと思います。勉強会は比較的短時間、委員会は...

退職理由・退職を希望する理由

割と退職者が多く月に3～5人ほど退職者が出ています。理由としてはボーナスが少ないなどの給与面での不満や残業が多いなど労働環境の不満、新しい技術を学んでスキ...

ワークライフバランス

ワークライフバランスは悪いです。休日はまる1日取れるのが日曜日のみなので、まとまった休みも取りづらいです。また、定時で上がれる日はほとんどないので、職場に...

研修・教育体制・スキルアップについて

その地域では一番大きい病院となっており、教育体制は充実しています。新人教育ではプリセプター制を導入。部署の主任や師長も関わり皆で新人を支えていく体制があり...

職場の雰囲気

大学病院のため、自分の伸ばしたいことを積極的に学んでいる方が多い職場です。教育機関なので、疑問に思ったこともすぐ聞けると思います。 若い方から年配の方まで...

職場の雰囲気

リハビリテーション科は、職員が50名ほどいて、上は50代、下は新卒といったように幅広い年層でした。 勉強への意欲は全体的には高いと思われます。男女比率は半...

職場の雰囲気

院長によるパワハラがひどく、辞めていく職員、特に上司はとても多いです。 また、若手の勤続年数が低く、基本給も低いです。 どこの病院も同じだと思いますが、看...

ワークライフバランス

とにかく残業が多かった。定時で帰れることはほぼなかったです。毎日２時間は残業していました。３交代だっ...

職場の雰囲気

和気あいあいとした職場でとても働きやすかったです。 ご年配の方から新卒の子まで年齢の幅も広く、どの年代の方でも馴染みやす...

職場の雰囲気

一部お局さんはいますが、職場の雰囲気は悪くなかったです。 職員の人事は上が決めていて関連施設などに急に送られる人...