職場の雰囲気

立ち上げたばかりということもありますが、はっきりと言ってめちゃくちゃ。教育する人がいなかったため、職員のスキルは上がらず、最低レベル。オムツはズレずれ。移...

研修・教育体制・スキルアップについて

こちらの施設では職員の意識改善に大変力を入れており、特に「入居者のあたりまえ」をモットーにしていることから、施設にありがちな「押し売り的な介助」は一切あり...

退職理由・退職を希望する理由

各居室にカメラが取り付けられ、利用者様の状況を確認できる見守りシステムが導入されたことにより、人員が減らされ、逆に一人当たりの業務量が増えた。疲労が溜まり...

給与水準・福利厚生

土日休みの生活介護で働いていました。人材育成と書類業務、人手が足りない時の介護業務をしていましたが、土日完全休みで夜勤なし、残業もほとんどなしにし...

女性の働きやすさ

幅広い年齢層の女性が働いている点がとても女性には働きやすいと思いました。例えば、独身女性が数名、小さい子供がいる職員が数名、思春期の子供がいる職員も数名...

研修・教育体制・スキルアップについて

社会福祉法人紫水会という比較的規模の大きい会社だったので、研修制度は整っていると感じました。 社内研修（委員会主体のもの、外部の講師主体のもの）や、コロ...

ワークライフバランス

有給が取りやすいのとシフトが固定性なので相談すれば好きな曜日に休みが比較的とりやすいと思う。また、祝日と自分の固定休が重なれば代休として1ヶ月以内に他の日...

女性の働きやすさ

在籍時当時は運転手除くヘルパーには女性のみでした。その殆どが家庭を持っており、子供の熱発や行事などで休みを取る事にも理解を得やすい方だと思います。長時...

自慢の施設・設備

施設内はシャンデリアや外国製の家具、ソファが設置してあり、壁紙やインテリアにもこだわりがある。 常に生花が飾られ、介護施設とは思えないようなオシャレ...