静岡県静岡市葵区北安東2‐26‐16
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年07月22日
入社時に数時間パソコンで研修を受け、その後は適宜研修が追加されていくスタイルだった。パソコンで回答するテストと、紙資料を使用する研修があった。パソコン回答のテストは正答率がその場でわかり、100点を取るまで繰り返す必要のあるものもあった。紙資料を使用する研修は手書きの報告書を提出する必要があり、上長に確認してもらう手間もあった。
入社時には会社が用意した研修動画をパソコンで閲覧する。主に接遇などの研修はその中で行われ、その後の勤務で必要となる介助技術などはOJTが中心となっていた。冬に感染症が流行する季節には感染症・手洗い・嘔吐物処理等の研修が行われたり、不定期でコンプライアンス研修等も実施された。対面で受けた後に手書きの研修報告書を提出するタイプと、社内ネットで配信されパソコンで回答していくタイプの研修があった。基本的にフィードバックがあまりなかったので、あればより良かったのではないかと思う。
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自慢の施設・設備
回答日：2024年07月31日
開業して数年しか経過していないので、施設や設備は全体的にどこも新しい。しかし使用回数の多い設備は故障や不調も多く、その度に修理が必要となっていた。修理金額によっ...（残り88文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年07月22日
お互い様の精神で働くことのできる職員が多く、基本的には雰囲気は悪くなかった。しかし人を相手にする仕事である上に利用者様の症状も人それぞれ違うため、職員が不足して...（残り88文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年12月06日
オープニングスタッフとして勤務をしていました。開設準備室のときから、どんな施設にしようかワクワクしながらスタッフ間で細かいルールなどを決めていきました。実際、施...（残り83文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月22日
時給は周辺地域と大差なかったが処遇改善加算を職員に均等に支給してくれていたので、利用者様が多い時は仕事は大変でもその後の収入に反映されてやりがいがあった。年に2...（残り93文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年12月07日
不動産大手のレオパレス21の傘下でしたので、福利厚生はレオパレス21に準じたものだったと記憶しています。繁忙期に有給を使うことは難しかったですが、閑散期であれば...（残り82文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年07月22日
事前にシフト申請をすれば、長期でも短期でも休みを取ることができた。子供の学校行事や帰省・家族でのおでかけなどを優先する事ができ、ワークライフバランスの良い職場だ...（残り86文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年07月22日
幼稚園や小学校の行事がある時は、事前にシフト申請しておけば自由に休むことができた。その上、子供の急病や学級閉鎖など緊急の時もその場ですぐに早退させてもら...（残り77文字）
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