研修・教育体制・スキルアップについて

ラダー制度が取り入れられており、1年目はとにかく研修、その後の課題が多い。3年目までは必須研修が多くあり、以降は徐々に減っていく。 研修は多か...

職場の雰囲気

雰囲気良いと思います。人が辞めてく時期が落ち着いてからは特に優しい人ばかりになり、責める人や、嫌みや悪口言う人はいないです。その代わり上司が頼りないです。...

給与水準・福利厚生

急性期病院ということもあり給料は比較的高い水準にあります。しかし、夜勤手当が他病院に比べて安いと思...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は比較的良い方だと思います。妊娠出産で中間層が抜けてしまうので、育短さんと若手がほとんどを占めてます。 お給料は3年目で手取りで30万くらい...

退職理由・退職を希望する理由

今のところ退職する予定はありません。忙しい職場なので当初は退職も考えましたが、時間が経てば慣れてきて、今では居心地良くなっています。最初は分からないことが...

職場の雰囲気

他のスタッフに相談しやすく働きやすい職場でした。給料はそこそこ、有給取得は管理者次第ですが、平均か...

ワークライフバランス

勤務体制は、3交代でした。日勤深夜勤務でも、定時で帰ろうという雰囲気はあまり感じられない、残業多め、深夜...

職場の雰囲気

やはり女の世界という感じですね。働きにくいです。 送迎も行ったことないところに1人で行かされて...

ワークライフバランス

休みは7.8回基本ありますが人手不足のため急遽出勤になったりすると代休がたまっていきました。代休もなかなか消費できず有給なんて全く使えませんでした...