女性の働きやすさ

部署によっても異なると思いますが、子供を育てながらフルタイムで働くのは少し大変かもしれません。急性期の病院なので、日々の学習の継続も必要ですし、委員会やプ...

給与水準・福利厚生

社会的にも介護福祉の給与は全産業平均からみても少なく改善に向けてとりくまれていますが、介護処遇や各種手当も改善され少しずつですが収入はアップしています。...

研修・教育体制・スキルアップについて

ここの歯科医院は常勤の歯科衛生士がおらず、みんなパートでした。小さい昔ながらの歯医者で、ほとんど先生がやるのでスキルアップは見込めません。やるのはスケーリ...

女性の働きやすさ

非常勤で勤めています。私は2児のママで子供の療育への送り迎えにより常勤での病棟勤務を辞めることになりました。 パートでの転職を考えていたときに高時給だっ...

退職理由・退職を希望する理由

当時の勤務形態としては2交替制で、夜勤では看護助手を含めた4人体制でした。満4年勤めて退職したのですが、高齢者の患者様が多く日々の業務がルーティーン化して...

女性の働きやすさ

私が担当している入院算定もそうですが、外来受付、外来算定、外来クラーク、文書窓口など殆どの業務を女性が担っています。そのため管理職も必然的に女性になり、女...

退職理由・退職を希望する理由

役職者の指導がかなり雑、そして話も長く否定ばかりしてくる。本人方は熱心に指導してるようだが周りも同じように話...

職場の雰囲気

一般の訪問看護、リハステーションで、看護師、理学療法士などコメディカルな職場でした。 札幌の中でも件数は多く、小児から高齢者まで幅広い方を対象としていま...

ワークライフバランス

勤務していた当時は、休日数も多く、プライベートも充実しておりとても良かったです。 更に、4月からは、年間休日120日になり毎月10日の休みが付与されると...

給与水準・福利厚生

給与は基本給は道内でも平均的です。しかし、本部が本州のため、北海道にある病院にも関わらず、燃料手当が支給されません...