退職理由・退職を希望する理由

私はオープニングスタッフとして働かせて頂いていました。 採用通知をもらってから月給の説明就業規則の説明を受けました。 しかし、賞与は年2回と記載があるのみ...

チーム医療の実践

訪問看護ステーションや在宅医療、リハビリをメインで実施していました。 ベテラン看護師やベテラン医師とともに、患者様のことに対して、カンファレンス等を通じ一...

ワークライフバランス

第一子出産後に働きました。お世話になった産婦人科で働くことになりましたが、総合病院より院内がコンパクトで駐車場が近いので移動は楽です。スタッフの人数が少な...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修・教育体制は特になく、良い意味でいえば自由にやらせてもらえ悪くいえばある程度仕事ができないと苦労する職場です。とくにストレスを感じることもなくやりやす...

職場の雰囲気

急性期の病院とは違い、生死に関わる状態の患者はほとんどいないため逼迫した状況ではないこともあってか、人間関...

職場の雰囲気

もともとは院長先生個人が経営していた整形外科だったがご高齢ということもあり仕事を辞められた。 近くの精神科病院が経営を引き継いでくれ僕たちの雇用は守られた...

女性の働きやすさ

比較的職場の雰囲気も良く働きやすい。産婦人科である為、育休等もとりやすく女性にとってとても働きやすい環...

ワークライフバランス

休みが多いこと、休みの日に仕事が入ることはないのでオンオフの切り替えはしやすいです。 ただ休み申請が、かな...

研修・教育体制・スキルアップについて

日本看護協会は、私たち看護職は国家資格を持った専門職業人として、常に学習し能力に維持・開発に努める責務があると「看護者の倫理綱領」第8条に示しています。 ...