チーム医療の実践

職場の雰囲気はとても良かったです。いわゆるお局という方がいませんでした。スタッフみんなで定時退勤を目指そうと協力して業務をこなしていました。先輩も優しくて...

ワークライフバランス

子育てをしながら、仕事と家庭のバランスが取りやすいく、スタッフの理解もある環境でした。 　また、職...

給与水準・福利厚生

給与は病院全体の売上が良ければ売上手当がつき、手取りで30万程ありました。ボーナスも年2回で30万程あっ...

研修・教育体制・スキルアップについて

看護師のモチベーションが下がりつつある中、看護研究は2年に一回の間隔で6病棟のうち3病棟が隔年で発表しますが、皆やりたく無いので...

給与水準・福利厚生

スタッフは年齢層が幅広く、新卒採用が多く若いスタッフが多かった印象があります。特に最初の1年間は、新しいことを覚えるために帰ってからも夜中まで勉強していま...

ワークライフバランス

結論から言うと、ワークライフバランスはとりやすかったです。働き方の選択肢が、時短勤務、日勤常勤、非常勤、夜勤専従、パート等と多かったため、生活水準に合わせ...

研修・教育体制・スキルアップについて

感染対策がしっかりしていて、研修もこまめにあります。必修の研修であることが多いのですが、その場合は時間内にあることが多い...

ワークライフバランス

仕事内容、残業時間は病棟によります。ICU、オペ室は定時が多く、病棟によって残業があっても18時ごろまでに帰れる病棟、22時になってやっと帰れる病棟などま...

ワークライフバランス

定時に帰れることがメリットかと思います。有休は早めに伝えた方がとりやすいかと。ただ職員が退職する...

職場の雰囲気

突出して性格のわるいひとはいなかったが、困っている人を助ける雰囲気はない。副師長クラスのひとす...