滋賀県大津市坂本一丁目8番5号
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ワークライフバランス
回答日：2023年09月10日
定時に帰れることがメリットかと思います。有休は早めに伝えた方がとりやすいかと。ただ職員が退職する中、人員配置で少なくなると有休もなかなかとれにくいのが現状です。大型連休などはないので期待しない方が良いかと。
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ワークライフバランス
回答日：2023年05月16日
当院は大型休暇は一切設置されていません。 しかし、有給休暇の消化率はほとんどのスタッフが90％を超えていますし、また残業もほとんどありません（急性期病棟はわ...（残り97文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年05月16日
3年目の看護師で、年収は310万円程です。 新卒（高卒）の基本給が19万円スタートになります。 また、夜勤に平均8回ほど入ります。 夜勤手当（準夜勤...（残り244文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年05月16日
私は現在も働いていますが、退職していくスタッフが口を揃えていうのは『管理職は皆運営が下手』『目先のことしか考えていない』『Drが頼りない・理不尽』などの理由です...（残り91文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年05月16日
設備にかんしては、医療機器・器具ともに、最新のものは使用しておらず、比較的古めかしいものが多いです。 CT・MRIに関しては年代物で、精密性を求められる症状...（残り145文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年05月16日
教育制度がやや不足しているのがデメリットであると考えます。 当院は新人看護職員に対して、入職時から1年間『新人研修』というものが設置されています。 しか...（残り161文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年09月12日
とてもしっかりとした病院で、職員向け研修が充実していた。病院が目指していく姿を職員全員で共有していこうとする姿勢が感じられ、やるべきことがそれぞれの職種で異なる...（残り141文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年05月16日
当院は10年～20年以上勤務しているベテランスタッフが大半を占めています。 ですので、各病棟ごとに独自のルールや特性などが、ある程度できあがっています。 ...（残り84文字）
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