滋賀県大津市長等一丁目1番35号
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看護師の年代別の年収分布
平均年収410万円
回答者数：3 名
平均年齢：29 歳
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月19日
スタッフ一人ひとりのスキルアップと専門性の向上に非常に力を入れています。研修プログラムが非常に充実しており、定期的に最新の医療知識や技術に関するセミナーへの参加が奨励されています。これらのセミナーでは、業界の第一線で活躍する医師から直接学べるため、常に最先端の医療情報をキャッチアップすることができます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月10日
昔の話ですが研修制度はそこそこですが、休みの日に研修があると日勤あつかいにならないのでそこが残念だなとおもいました。今はどうなっていることやら。看...（残り74文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年01月27日
スタッフは年齢層が幅広く、新卒採用が多く若いスタッフが多かった印象があります。特に最初の1年間は、新しいことを覚えるために帰ってからも夜中まで勉強していました。...（残り141文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年05月26日
給与水準は滋賀県の中でもかなり高いとおもいます。日赤ということもありとにかく手当が厚いことと、基本給...（残り50文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年01月02日
外部就職でしたが、受け入れも良く雰囲気良く三人夜勤で日勤は補い合い多忙な 人をカバーしあい働きやすいで...（残り51文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年05月26日
病棟勤務でしたが、どこの職場も同じだとは思いますが穏やかな人もいれば嫌味な人もいます。中堅が少なく、看護学校上がりの1〜3...（残り62文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年08月16日
１年間ほど常勤で働いておりましたが、看護師さん含め、コメディカルの方がすごく働く方ばかりで、その連携もかなりとれており働きやすかったです。本当にチームで医療を提...（残り100文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年02月12日
三次救急であり、入院が多く常に忙しく働いていました。スタッフは年齢層幅広くいましたが、新卒採用が多く若いスタッフが多かっ...（残り60文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年01月06日
新卒で入職したので覚える事や勉強しないといけない事が多く最初の1年は帰ってからも夜中まで勉強していました。 学生時代の実技試験のような技術チェックがあり、すべて...（残り322文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年01月26日
日勤も夜勤もとにかく残業が多かったです。早く帰れるかなという日でも、他に終わっていない人がいれば帰り辛い雰囲気があり、定時上がりはかなりまれでした。また、入退院...（残り113文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年05月26日
残業が多かったこともあり、結婚を機に退職しました。ワークライフバランスを考えると結婚予定の方がこれから働くというのは...（残り59文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年05月26日
残業の少ない病棟であればお子さんがいらっしゃる方でも働きやすいとはおもいます。夜勤手当がなくても基本給は高めなのと職種手当などもあり(ない病院もある...（残り75文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2020年05月26日
これは多分珍しいのですが、ハイブリッド治療室といって、カテーテルと手術が同時に行える部屋が最近できたところです。私の時はまだ出来...（残り65文字）
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