ワークライフバランス

サビ残当たり前です。また、病棟勤務なら2交代4回程度の夜勤は必須。2時間程度なら超勤はつけられず、休憩なしは当たり前。先輩は休憩とるように声かけてくれるの...

給与水準・福利厚生

仕事内容と比較すると、もっと給料を上げてほしいとは思います。残業代は申請すれば出ます。夜勤通勤時の...

給与水準・福利厚生

基本給は経験年数により加算されるようですが、私の場合は経験も少なかったので、最低ラインからのスタートでしたが毎年少しずつ加算されています。透析手当や職務手...

チーム医療の実践

しっかりとしたチーム医療を行っています。勤務していた病棟では周産期にあたるため産科とのカンファレンスが毎週あり情報共有をしていました。児童相談所等の行政が...

自慢の施設・設備

5年前に開業したため施設内は比較的新しく掃除も毎日しているため綺麗です。ただ節約と称して患者が居る部屋の冷暖房を切り院長がいる診察室のみ冷暖房を使用したり...

退職理由・退職を希望する理由

給料に男女差別があり、男性で准看護師の方が女性の看護師より給料が高い。 また精神科であるのに、女性に危険手当なく男性のみ危険手当あり。 言いたいことも...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はとても良かったです。 年齢層は広く、若い子から60代のベテランまでいました。 子育て世代への理解度が高く、優先的に定時で帰れるように配慮...

職場の雰囲気

もともと、NTT系列の病院だったところ病院の再編等の理由に伴い、企業体がかわりちょうど過渡期に入職をしました。当時、移行したばかりで院内のソフトやシステム...

退職理由・退職を希望する理由

公立の総合病院ではあるが、年々経営か思わしくなくなっていたこともあり、経営が最悪の状況になる前に転職する人が増えていました。結局、現在も公立病院と...

職場の雰囲気

小さい病院だがお局率が高い。 機嫌が悪いと物に当たったりする看護師が一定数いて人間的にも尊敬できない方がいました。基本給...