退職理由・退職を希望する理由

面接の時に説明されてた内容と実際に働いていた内容があまりにも違い過ぎました。家庭を持っているとどうしても前情報が頼...

研修・教育体制・スキルアップについて

定期的にzoomによる1時間程度の勉強会があります。現場の先生の最新の医療の現状や医療技術をレクチャーしていただけるのでとても勉強になりま...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修の費用は病院が持ってくれるらしいですが、特に積極的に研修に参加している方はいない印象でした。ベテランが多く...

ワークライフバランス

定時で帰れるが前残30分は当たり前。そして夏季休暇や年末年始休暇にはシビアな条件があるため入職後はかなりキ...

退職理由・退職を希望する理由

今月で退職予定です。人数が少ない中で、24時間の電話対応、距離の遠い、半島などまでの契約をしており、何かの時は1時間以上かけて緊急で訪問する必要が...

退職理由・退職を希望する理由

有料老人ホームですので看護師としてのスキルアップは望めないです。人としてのマナーやワンランク上の接遇は学べますが、看護師としてのキャリア...

給与水準・福利厚生

女川町立病院でしたが、経営不振で、2011年、女川町地域医療センターに変わりました。全国に地域医療振興協会という経営母体があり、これまで、上手くいかなかっ...

職場の雰囲気

心療内科ということもあり、看護師の仕事は少なく、採血や注射をしたり、診察の際患者さんを呼び入れる程度でした。薬剤師がいないため、薬の調剤を手伝っ...

女性の働きやすさ

常勤が病欠で誘われ入社、医師が高年齢ということもあり、８：３０～11:30までの勤務で常勤扱いでした。以前は夕方までの勤務だったようですが、院長の体調など...

自慢の施設・設備

小さなクリニックではありますが、内視鏡の他、CTもありました。放射線技師がいないため、看護師がマニュアルに沿ってCTの撮影する必要がありました。コロナがあ...