退職理由・退職を希望する理由

短期入所という事もあり、その日その日で利用者も数が一定ではないのに、職員の休み希望は日曜・祝日に殺到する。 小さな子供を抱えた人が優先とは上司に言われ、...

給与水準・福利厚生

管理者兼生活相談員で、求人では年収330万～440万、賞与年2回となっていましたが、実際に入社すると、年収300万弱、賞与なし、昇給なし、というのが実情で...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は、一部の部署を除いては、全体的にあまり良くなかったように感じてました。入職する際、特定職員の縁故であるか否かで、扱いが異なったりしたり、コロ...

入職してよかったこと

院内の先生方が大変親しみやすく、気さくにお話してくださるのは、他の病院にはなかなかないことだと思います。また、休みが取りやすく、急な勤務変更にも応じて下さ...

チーム医療の実践

子育て中の職員や孫の世話がある世代の方々が多く在職しております。 急な呼び出しや対応においては、職員数が数ないながらも臨機応変な対応ができていた。 ...

職場の雰囲気

職員同士の仲は良いが仕事のことになると個人の意見がぶつかり合い同じ方向を任せるのがかなりの体力を使います。様々なグループホームでお仕事をさせていた職...

ワークライフバランス

プライベートを大切にしたい思いで介護の世界へ。フロアリーダーを介して9年目にして副ホーム長へ。ここまでは良かった。月に1～2日はミーティングにかり出される...

研修・教育体制・スキルアップについて

人員不足が叫ばれる中、介護業界は特にその影響を受けているように思います。他業種でも人員基準があると思いますが、介護事業所にはその基準がすべてのサービス種で...

ワークライフバランス

施設管理者ということで、どれだけ残業してもどれだけ休日出勤しても毎月の給与に1円の変動もありませんでした、タイムカードは無いので本社の人が私がひと月にどれ...

職場の雰囲気

デイサービスは4事業所、リハビリデイが2事業所ありました。職場の雰囲気は、事業所ごとによりますが、従業員は明るい方が多かったです。会社の方針が、家のように...