チーム医療の実践

子育て中の職員や孫の世話がある世代の方々が多く在職しております。 急な呼び出しや対応においては、職員数が数ないながらも臨機応変な対応ができていた。 ...

職場の雰囲気

職員同士の仲は良いが仕事のことになると個人の意見がぶつかり合い同じ方向を任せるのがかなりの体力を使います。様々なグループホームでお仕事をさせていた職...

ワークライフバランス

プライベートを大切にしたい思いで介護の世界へ。フロアリーダーを介して9年目にして副ホーム長へ。ここまでは良かった。月に1～2日はミーティングにかり出される...

職場の雰囲気

在職していた当時は、現場の職員の仲が良かったので、働きやすかったと思います。 初任給は良かったのですが、1年以...

研修・教育体制・スキルアップについて

人員不足が叫ばれる中、介護業界は特にその影響を受けているように思います。他業種でも人員基準があると思いますが、介護事業所にはその基準がすべてのサービス種で...

ワークライフバランス

施設管理者ということで、どれだけ残業してもどれだけ休日出勤しても毎月の給与に1円の変動もありませんでした、タイムカードは無いので本社の人が私がひと月にどれ...

職場の雰囲気

デイサービスは4事業所、リハビリデイが2事業所ありました。職場の雰囲気は、事業所ごとによりますが、従業員は明るい方が多かったです。会社の方針が、家のように...

職場の雰囲気

職場の雰囲気としては当時訪問介護、訪問看護、ケアプランセンターが同居しており明るかったです。 ヘルパーがケアの間にも事務所に寄りやすい雰囲気作りがされて...

チーム医療の実践

同じ部署内であれば、対応する分野がグループか外販かの違いはありましたが、行っている業務はほぼ同内容でした。その為、急な休みが欲しいなどがあった際、仲間同士...

給与水準・福利厚生

近隣の病院と比べると、圧倒的に低い賃金体制である。賞与も他院より低く、金額支給の他に現物での支給があるので、古い...