研修・教育体制・スキルアップについて

内部講師による職員研修があるため、スキルアップに大いに役立ちます。 コロナウイルスの流行により、外部研修に大きな制限がある中でも職場内で勉強ができるため...

退職理由・退職を希望する理由

離職率がかなり高くなっています。介護職のスキルアップの研修もままならず現場の職員もスキルがありません。責任の擦り付け合いなどもみられます。万年職員不足でス...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップ・ステップアップする為の研修が充実している。会社自体もスキルアップ・ステップアップを望んでいる人材を育てようとしている印象。 とくに、若い世...

ワークライフバランス

ダブルワーカーとして非常勤の介護スタッフをしていました。 時間や日時など、こちら側の意見を反映して貰え、融通が利くなと感じました。 常勤の方は１日が長...

自慢の施設・設備

　私の働いていた職場は、5施設あり、一番古い施設は30年以上経過していました。新しい施設でも、もう10年前の施設になりますが、リフトが導入された施設でした...

自慢の施設・設備

自立支援、「自分の足で歩く」が会社の基本理念である。 リハビリ型のデイサービスは数多く存在するが、機能訓練を徹底的に管理して、日常生活にもアプローチ行う...

職場の雰囲気

学生さんや介護を経験したことのない方々も働いていたり、年齢層も幅広いためか、お互いが得意なことを活かしたり、できないところは自然とフォローし合える雰囲気が...

女性の働きやすさ

介護者に女性が多い理由としては、利用者が女性を望んでいるということも挙げられます。 「女性の方が言う事を聞いてくれる、笑顔で対応してくれる 」などといった...

ワークライフバランス

夜勤が2夜勤なのと従来型の為、かなり体力がいる。 他のフロアが休憩中はそれ以外のフロアでカバーしなければならないが動線がかなり長いため、走らなければ間...

職場の雰囲気

以前、同事業所内の特養に勤務していましたが、デイサーピースへ部署異動となりました。 特養では２４時間体制での入居者の見守りや、介護状態が高い利用者を全介...