女性の働きやすさ

経営者も上司もみんな女性で子育て経験者なので、子どもの学校行事や体調不良での急な休みを快く取らせてもらえています。 また、仕事上の悩みだけでなく、毎日の...

職場の雰囲気

入職時、わからないことも多く何度も質問してしまいましたが丁寧に指導をしてくださいました。上司の方も相談しやすい方でした。初めての特別養護老人ホームというこ...

研修・教育体制・スキルアップについて

ヘルパーは1人で動くことが多いため、新しい知識の習得も自分1人では限界があります この事業所では新規の利用者様への同行は身体介護であれば納得できるまで希...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はナーバスでした、一つ一つの業務で殺伐とした空気で業務を行い、職員間は親しい関係性はなかったです。 ペーパーレスなどの人件費削減にともなっ...

女性の働きやすさ

　家から近いデイサービスで働いていました。働きやすさに関しては理事長、ケアマネ以外はみんな女性で子育ても経験もあり、子ども（5歳）の急な発熱、病気でも理解...

女性の働きやすさ

介護現場ということもあり、働いている職員は女性がやや多いです。しかし最近では男性が入職されるようになり、女社会という訳ではなく力仕事や女性では難しい男性利...

研修・教育体制・スキルアップについて

内部講師による職員研修があるため、スキルアップに大いに役立ちます。 コロナウイルスの流行により、外部研修に大きな制限がある中でも職場内で勉強ができるため...

退職理由・退職を希望する理由

離職率がかなり高くなっています。介護職のスキルアップの研修もままならず現場の職員もスキルがありません。責任の擦り付け合いなどもみられます。万年職員不足でス...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップ・ステップアップする為の研修が充実している。会社自体もスキルアップ・ステップアップを望んでいる人材を育てようとしている印象。 とくに、若い世...

ワークライフバランス

ダブルワーカーとして非常勤の介護スタッフをしていました。 時間や日時など、こちら側の意見を反映して貰え、融通が利くなと感じました。 常勤の方は１日が長...