研修・教育体制・スキルアップについて

まず、教育体制です。 まず、新人が要領良くないとやっていけないです。チームで育てていく割にはチームの情報共有できてなくて、かつ新人のせいになりました。 ...

給与水準・福利厚生

基本給や福利厚生はまずまずですが、ボーナスが年々下がっておりこの冬は1.0を切りました。流石に転職を考えてます。 人間関係は場所にもよると思います。子育...

チーム医療の実践

回復期リハビリテーションセンターなのでリハビリ特化ということもあり、他職種との共働やチームワークはある方だと思います。実際に自分の担当の患者さんのことでリ...

退職理由・退職を希望する理由

退職者が多いのは、管理職たちの考えが古いからです。 パワハラはいけないことだよ。とか… 職員を公平に扱わないといけないよ。とか… 通常の常識が通用し...

給与水準・福利厚生

給与水準は長野県の中ではまあまあ普通くらいだと思います。夜勤手当や看護師として働く職員にだけつく手当もありました。ただ、一般の職員として働いているままだ...

ワークライフバランス

転職をする以前は病院で勤務をしておりました。しかし、病院での勤務は２交代での勤務体制で夜勤もあり、心身ともに疲弊してしまいました。 そこで転職を考え始め...

職場の雰囲気

一見、厳しそうな先輩方がいると思ったら 案外そうでもなく気安く話しかけてくれる人が多い。困っていれば...

給与水準・福利厚生

当病院は、75時間勤務です。そのため、8時間勤務の病院よりも2〜3万ほど給料が低い印象です。初任給は19万〜となっており、他病院で働いていた経歴があれば経...

職場の雰囲気

優しい人もいればキツイ人もいるのは当たり前として、在職していた病棟は皆で定時に帰ろうという雰囲気だった。（実際定時に帰れていたかは別として…＾＾；）...

職場の雰囲気

病棟によりけりですが、やはり女性の集まりということもあり陰口や仲間外れは目にしたりその場に遭遇したりします。...