ワークライフバランス

前残業は毎日最低30分～、人によって一時間くらい必要で、情報収集と浣腸、離床者の寝かせなどをします。定時後も10分～30分くらいは残ってることが多いです。...

職場の雰囲気

お局のご機嫌とりが大変でした。先生もそのお局には仕事ができるため何も言えず、職員みんなが顔色を伺っていました。朝の挨拶もこちらからしてもとても声が小さ...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人の頃から約5年間勤務していました。今日に至るまで職場はいくつか変わってきましたが、これまでの職場の中で1番良かったと言える環境でした。 その理由の一...

女性の働きやすさ

ママナースが多く働いており話が合うと思います。出産を終えて戻ってくる看護師も多いです。24時間ではないですが院内...

職場の雰囲気

病院は地域の総合病院で、外科系病棟の勤務でした。オペ件数が多くベッド回転率もとても良い病棟で、目まぐるしかったです。 パートナーシップ制で、スタッフは全...

チーム医療の実践

諏訪湖畔病院は他職種との連携を感じることができる病院です。直接患者さんに関わる職種の方とは日々カンファレンスをしています。また書類関係では事務職の方とも接...

退職理由・退職を希望する理由

病棟によってきつさは大きく違う。福利厚生や残業手当などはしっかりしている。パート扱いの勤務者が多く、日勤から準夜勤へ繋...

退職理由・退職を希望する理由

急性期病院であり、スキルアップをしたい方には向いている病院です。残業が多いので（コロナの時期は特にそうでした）家庭を持つ方は協力者が居なければ厳しいか...

職場の雰囲気

お局が多い。聞にくいことがおおく、必要以上に教えてくれる人も少ない。 基本的には優しいが、あまり教え...

研修・教育体制・スキルアップについて

古くからのやり方を貫き通していて、根拠のないことは多くある。 向上心のあるスタッフはあまりいない。 新人が毎年来るわけではないので、マ...