研修・教育体制・スキルアップについて

古くからのやり方を貫き通していて、根拠のないことは多くある。 向上心のあるスタッフはあまりいない。 新人が毎年来るわけではないので、マ...

退職理由・退職を希望する理由

第2次救急病院のため、いろいろな患者さんが運ばれてきます。他病院で断られた方もたくさん来ます。 そのためとても忙しく、日々てんてこまいです。 そのせい...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制が病棟全体で新人を教育をしていくことに魅力を感じて入職しました。しかし蓋を開けてみると、人手不足で教育は形だけでほぼ放置が多く、丁寧な指導はありま...

ワークライフバランス

残業は役職についていない限り、ほとんどありませんでした。 また前残業もなくほとんどのスタッフが定時...

職場の雰囲気

一部お局さんはいますが、職場の雰囲気は悪くなかったです。 職員の人事は上が決めていて関連施設などに急に送られる人...

職場の雰囲気

この病院は、長野県内では古い病院にあたるので、看護師の年齢も割と高めでベテランさんが多いです。心優しいベテランの先輩が多いので、困ったり悩んだりしたことが...

ワークライフバランス

3交替制の職場のため、準夜勤がありその次の日は休み扱いだが、半日寝て過ごし午後のみ自由に動ける休みだった。準夜勤でも残業が多く、朝5時まで働くこともあった...

給与水準・福利厚生

市内の総合病院の中ではかなり良い給料であったと思います。ただ夜勤手当はあまり良いとはいえないです。時...

ワークライフバランス

産婦人科病院の外来に非常勤で勤務していました。外来は非常勤スタッフのみでした。同年代の子育て中のスタッフが数名と40〜50代のベテランスタッフで構成されて...