退職理由・退職を希望する理由

回復期リハビリ病棟の所属でした。退職理由は２つありまして、まず一つ目にスキルアップが望めないこと。医療的な水準が非常に低く、職員のキャリア意識もかなり低い...

研修・教育体制・スキルアップについて

2階病棟は、整形外科と地域包括の病棟です。整形外科の勉強がしたい人や、入退院支援の勉強をしたい人はいいかもしれません。 3階...

ワークライフバランス

毎日入退院の数は多かったですが、皆で協力して定時で帰ることが多くワークライフバランスは良かったと思います。夜勤の回数の制限が特になく、回数が多いこともあっ...

研修・教育体制・スキルアップについて

新卒の方は少なく、中途の方が多かったです。毎年新卒が入職するというわけではありませんでしたが、プリセプターがつき、院内の基礎看護技術のマニュアルも準備され...

職場の雰囲気

田舎の病院であるためか、良くも悪くも、規則や接遇、マニュアルなど、緩い部分が多いです。そのためか、キチキチしていないので、...

ワークライフバランス

前残業は毎日最低30分～、人によって一時間くらい必要で、情報収集と浣腸、離床者の寝かせなどをします。定時後も10分～30分くらいは残ってることが多いです。...

職場の雰囲気

お局のご機嫌とりが大変でした。先生もそのお局には仕事ができるため何も言えず、職員みんなが顔色を伺っていました。朝の挨拶もこちらからしてもとても声が小さ...

チーム医療の実践

諏訪湖畔病院は他職種との連携を感じることができる病院です。直接患者さんに関わる職種の方とは日々カンファレンスをしています。また書類関係では事務職の方とも接...

職場の雰囲気

お局が多い。聞にくいことがおおく、必要以上に教えてくれる人も少ない。 基本的には優しいが、あまり教え...

研修・教育体制・スキルアップについて

古くからのやり方を貫き通していて、根拠のないことは多くある。 向上心のあるスタッフはあまりいない。 新人が毎年来るわけではないので、マ...