研修・教育体制・スキルアップについて

日本看護協会は2010年度より、看護部を組織する医療施設において看護師の卒後の教育体制の標準化をはかるため、ラダー制度の導入をすすめてきました。 こちらの...

職場の雰囲気

病棟により雰囲気は変わってきますが、全体的には雰囲気も良く、規模の大きい病院なのでさまざまな経験ができます。福...

ワークライフバランス

周りの職員の雰囲気が良かったです。協力して仕事を終わらせようと気持ちがあってよかったと思います...

職場の雰囲気

既婚で子持ちのナースの比率が非常に高かったです。そのため、急な子供の発熱などでシフトに穴を開けなければならない時などお互いにママ同士で協力して助け合い...

職場の雰囲気

ママさんナースが多くみんなで協力しあって定時上がりを目指して頑張っていました！また、系列の学校があり新人さんはも...

給与水準・福利厚生

パートで勤務していましたが、時給は地域の相場と同じ、平均ぐらいであり、可もなく不可もなくといったところです。ただ、救急車が...

職場の雰囲気

入職時にざっくりとした1日の業務内容を書いたプリントを渡されましたが、業務マニュアルがないため教わるスタッフによってやり方が違い、慣れて自分のペースをつか...

職場の雰囲気

院長はとても良い人だが、良い人過ぎて代診がイマイチ。看護師わ事務の関係はそこそこというか普通戸いうか...