退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年07月11日

今年で4年目になります。私が今働いているところは外科病棟で内科の患者さんも外科の患者さんも来ます。退院だったり転棟だったりがあった後は必ずと言っていいほど緊急入院、退室がきます。私は急な対応が得意ではないので緊急入院がくるとバタバタしてしまい仕事が余計終わりません。大きな病院ではなくもう少し落ち着いた看護ができる病院にいきたいと思っています。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年01月04日

病院がある場所が飯塚市ということもあり、場所の悪さ雰囲気が好きではなかったです！病院自体は1000床を超えるベッドがあり症例もたくさんでいろんなことを学べました。その分職員の数も多くいろんな方がおられました！お局も多いようです!私の病棟は人間関係が良かったのですが、仕事が忙しいのに対する給料の安さに退職を決意しました！忙しさはピカイチだと思います!

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2024年06月17日

患者数の多さ！患者が多いということはその分色々な患者を看ることができます。経験になるので色々な患者を看る方がいいと思います。また緊急入院や急な転棟などがあり、大変ではありますが、この忙しさを経験していれば大抵の病棟で働けるのではないかなと思います。大きい病院で大変だなとおもうこともありますが、時間通りに仕事が終わればものすごく達成感を得ることができます。

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2023年12月05日

病院が大きくて、コンビニは24時間営業で夜勤のときはとても助かりました。他の施設の病院では、早く閉まってしまうところもあるみたいなので、夜勤休憩のときはよく使っていました。また、夜勤明けで食べる院内のカフェでのモーニングも癒しでした。飯塚病院の職員は、少しですが割引もしていただけるので、良く通っていました。

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月17日

きれいな北棟があります（その中にローソンや珈琲店、レストランが入っており患者さんやご家族、職員がよく利用しています）。更衣室がある棟も綺麗です。福利厚生でマッサージの利用ができるらしく驚いています。まだ利用したことがないので利用したいなと思っているところです。またパソコンは1人1台あるので余裕を持って仕事ができると思います。

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月05日

病院自体は古さはあったが不自由なことはなかった。ただ広いので、病棟と病棟の行き来や検査出しなどが歩く距離が長く大変だった。患者さんや家族も移動が大変そうだった。他部署との連携も取りやすかった。病院内に売店などもあり便利だった。病棟も整理整頓がなされていた。医療物品なども十分にあり、働いている時は勉強になった。

入職してよかったこと

回答日：2024年06月17日

給料、ボーナスが高い。入職してから5年は家賃が安く病院から近い社宅に入ることができる。大きな病院なので外科はとくにいろいろな患者を看ることができる。（内科は内科の患者しかとらない、外科は内科と外科の患者がくるので必然的に多くの患者を看ることになります）。部署によっては病態の講義をしてくれるので病態の理解が深まりやすい。

チーム医療の実践

回答日：2024年06月17日

看護師が廊下にたって記録をするのと同じように薬剤師や栄養士も廊下にたってパソコンを触っているのを見かけます。そのためなにか聞きたいことがあればすぐに聞ける環境ですし、心強いです。廊下にいなかったら電話をかけて相談することももちろんあります。理学療法士からはリハビリの様子を聞き、ADLを損なわないような手助けをするように心がけています。

チーム医療の実践

回答日：2022年10月13日

チーム医療という面ではかなりいい病院だとは思います。コメディカルの協力が他の病院に比べて優れていると思います。コメディカルの数が多いというのは一番の理由だとは思います。人が多いので、コメディカルの人達も心に余裕が出来るので、しっかり協力してくれますし、こちらにも優しいです。チーム医療をちゃんと出来ていると思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月17日

入ってすぐに新人研修が1週間あります。そのあとも月1程度で新人看護師に必要な知識を身につけるための研修があります。2年目、3年目、4年目と年数が上がっていくにつれ研修の数は減っていきますが、新人の時にはないスキルアップの研修が増えてきます。（糖尿病看護、緩和、フィジカルなど）スキルアップの研修については師長と話し合い受講するかしないかを決めます。研修受講が決まれば研修を受けて、そのあとテストに合格すればピンバッチがもらえるようになっています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年02月02日

新人に対しての指導はとにかく丁寧、みんなで育てていく感じ、部署にもよるのかな？プリセプターだけでなくみんなで関わる、そんな、温かい部署でした。スキルアップはできる。研修もある。休みの日に参加する人も多かった

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年06月17日

冬凪会といういろいろなイベントを企画する会があります。コロナ禍では中止になっていた忘年会やバスハイク、運動会、バレーボール大会、ボウリング大会などが最近になって復活してきました。私はまだ参加はできていませんが、都合が合えば参加したいと思っています。こういったイベントで部署ごとの親睦を深めることもでき、職員の満足度をあげることもできるため非常に良いこととおもいます。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年08月10日

基本は新卒での入職者ばかりです。新卒は、国家試験に準じた実務に関する問題や、計算などの問題をはじめとする筆記試験があります。その他筆記として、バウムテストと呼ばれる木を書く心理テストがあります。面接は、事務方も含めて面接官５にんくらい、学生５人くらいでの集団面接です。志望動機などを聞かれます。その他、突拍子もないことを聞かれた人もいました。

女性の働きやすさ

回答日：2024年06月17日

私はまだ妊娠出産は経験していませんが、現在育休でお休みをとっている方がいます。誰かが妊娠出産で長期でお休みを取るとなっても、みんなで支え合って働きますので特に支障はありません。妊娠したからといって責められるとかいうことは一切ないのでそういうことは気にせずのびのびと働けるのではないでしょうか。ただ病棟から外来に行くとなったらなかなか難しいようです。（人数の都合上）

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月25日

紹介でパートで入社する。地域でも有名なマンモス病院であったため、忙しくパートでも残業が多かった。男女関係なく残業があったが、子供が小さいひとは夜勤を減らしたり配慮があった。体力に自身がある人でないと厳しい。勉強会など多く、業務に追われてプライベートの時間も取れなくなってきたので、一年ほどして退職した。

ワークライフバランス

回答日：2024年06月17日

残業はそんなにないし、休みはシフト制でしっかり取れるのでワークライフバランスを考えて働けるのではないかなと思います。希望休は月に３つまだ出せます。年に一回リフレッシュ休暇もあり、その時は1週間休みを取ることができます。休みの日に急に出勤になるということはありません。（数日前に変更を打診されることはたまにあります。）

ワークライフバランス

回答日：2023年10月31日

職場の雰囲気がとても良く、新卒から長く働いている方も多いです。ママさん薬剤師も多く、子供がいても働きやすい環境と思います。
人数が多いため有休消化率も良かったです。どうしても仕事や責任が増えていくにつれ、休みが取りづらくなる可能性はありますが、自分で仕事のバランスを調整はできるので前日や後日に残業などして調整すれば、お休みは取りやすいと思います。
勉強会も定期的に実施されています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

新卒から手取り20万は超えていました。新卒の年の夏のボーナスはありませんが、冬のボーナスは50万円弱もらえていたと思います。普段の給料が安めな分、ボーナスは破格でした。周りはもう少し給料を上げてほしいと声をあげていましたが、私にとって不満はありませんでした。中途で入ればその時の経験年数や経験場所で加算されるはずなので、ある程度の給料はもらえるのではないかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月09日

ボーナスはいい方ですが、給料は少ないです。仕事量に対して給料が見合ってないです。ボーナス残業も多く、残業申請の手続きもめんどくさいです。残業申請していいかも聞かないといけないので、許可が無ければ申請できません。

職場の雰囲気

回答日：2023年03月16日

雰囲気はよく、明るい職場です。
一日の検体数はかなり多く、忙しい日が多いですが、教育等も充実しており安心して仕事に従事できると思います。
また院内イベントも多く、アクティブな病院のため活発な方が向いていると思います

職場の雰囲気

回答日：2022年08月16日

チームで協力しながら業務を行っていくという体制ではなく、上司や長く在籍している者が部下を威圧することで優位に立ち、周囲から評価されようとする環境です。パワハラにより鬱状態、休職、退職する者が続出していました。急性期の病院であり、重症患者が多いためリハビリにも時間が多く必要なものの、毎日勤務時間外でも大量に業務が残っているような状態でした。月に60時間程度の残業を行って申請していたものの、実際に給与として反映されていたのは9時間程度と、かなりのブラックな組織です。労働基準監督署に状況を説明したものの、門前払いでした。日曜日などの休日でも外部の研修に実費で行かないといけないような環境であり、何のために生きているのか分からないような状況でした。

入職試験・面接対策

回答日：2020年08月25日

新卒の入社試験を受けました。専門の試験の他に、心理テストがありました。具体的には、職種別の専門試験は国家試験の過去問に類似した実務で必要となる試験内容で、心理テストはバウムテスト（紙を渡されて、木を書きなさいというテスト）でした。面接では、志望動機などのどの職場でもありそうな質問内容の他に、自分の性格はどういう感じですか？というものもありました。