給与水準・福利厚生

入社した当初基本給は15万円、寸志は年に2回とあり、休みも週休2日と書いてありました。 医療事務としての経験を積みたく、尚且つオープニングスタッフとして...

職場の雰囲気

医療事務として初めて働いた場所ですが二人の事務の方がいらっしゃって、はっきり言ってどちらもちゃんと教えてはくれずとりあえず見ててという感じでした。自分でも...

研修・教育体制・スキルアップについて

介護士を専門職として掲げており（ケアキャストと言う）介護士への従事経験の有無を問わず、入社後は介護開発室へ配属されます。在籍していた当時では3カ月間、介護...

女性の働きやすさ

職員の割合がほぼ女性のため、女性の働き方に理解があり、育休・産休取得率も高いです。復帰後、時短勤務も可能なため、...

研修・教育体制・スキルアップについて

看護師さんメインに作られているオンライン研修サービスの「ナーシングスキル」を医療事務も利用できるようになり、医療従事者としての接遇・コミュニケーショ...

ワークライフバランス

基本的にマニュアル重視な応対を求められました。 地域に根差した病院を目指しているようでしたが、応対が堅く、ロボットが応対しているのかな…？と思いました。...

研修・教育体制・スキルアップについて

知識のない人達に人材育成は出来ません。会計ミスばかりで、患者様に迷惑ばかり掛けてます。 地域柄、田舎の病院なので、看...

女性の働きやすさ

早番、遅番と決まっており、プライベートとも確保できる時間で勤務できていました。パートさんも在籍し、お子さんがいる方は勤務する時間も選ばせていただいてました...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修はほとんどといっていいほどありません。見てやって覚えることが当たり前という環境です。教育体制はマニュアルがなく、指導する人が定められていないため、各個...

女性の働きやすさ

私は外来勤務ですが、基本的に子供が小さくて時短で働くようなママさんが多い部署です。病棟と比べるととてもスタッフの人数は少ないのですが、それでも希望した休み...