職場の雰囲気

医師や看護師はご自身のお仕事に自信を持っているため中には気難しい方もいますが業務に支障がでてしまうような方は少ないです。総合病院ではありますが地方の病院な...

研修・教育体制・スキルアップについて

これまで自主的に職員間で勉強会等を企画しておりました。現在コロナウイルス感染症が5類に移行した事もあり外部講師を依...

女性の働きやすさ

有給はいつでも取得可能で、リハビリも比較的緩い印象です。慢性期なので腰への負担等も少なく働きやすい環境だと思います。育児休暇も取得でき、女の方にはと...

職場の雰囲気

地元の清掃会社が経営する病院。経営者は医療の知識もないので、現場は雇われ院長をはじめ看護師に丸投げされている。患者の社会復帰にも無関心で...

チーム医療の実践

4つのグループに分かれて55人の入所者をケアしていました。1グループ6人くらいの職員で対応していましたが、リーダーをトップに新人の職員から経験年数の高い職...

女性の働きやすさ

比較的自分のいたところは女性比率が多く、地域柄というのもあり年配の女性スタッフもいるような状態で、年々の高齢化も進んで来ているため利用者の方々の対応が難し...

ワークライフバランス

休み（希望休、有給等）はかなり取りやすい職場です。基本的に希望休、有給はよっぽど人が少ない等シフト上に問題なければオッケー、急なお休みや早退・遅刻にも15...

給与水準・福利厚生

高知県の病院の中で、1番基本給が高く看護師、准看護師共にさほど給料の差がなかったです。准看護師でも、月々23万越えで、残業もなくすごい忙しかったわけでは...

退職理由・退職を希望する理由

数少ない常勤スタッフと非常勤スタッフで、かなりの人数の利用者様にきていただいていました。 重度の方が増え、人数が増えていたにも関わらず、スタッフの増員も...

ワークライフバランス

かなり前なので今と雰囲気は違うかもしれませんがとても働きやすい職場でした。有給のとりづらさもありませんでした。 歴史も長い病院で自分自身が子供の頃に受診...