給与水準・福利厚生

高知市内ど真ん中にある救急病院です。3次救急なので重症患者がどんどん搬送されてきます。僕は手術室勤務ですが、一日平均2件ほどの緊急手術が入ります。平和な時...

職場の雰囲気

入院患者は維持期の方が多く、また在宅復帰が困難な高齢者が多かったです。急性期や回復期に比べて機能回復という点では大きな変化はみられないことが多く、そういっ...

給与水準・福利厚生

中途採用は多少の経験加算があります。8：30～17：00（内休憩1時間）なので、実質７時間半の勤務。土日祝の数だけ休みがあり、夏期・年末年始休暇があるの...

職場の雰囲気

入社してから、研修が充実していました。新人教育する体制がきちんと整えられていました。分かるまで...

退職理由・退職を希望する理由

退職を希望する理由として、一つの病院に留まっていると頭でっかちになりそうでステップアップのためには他の景色(他の病院や在宅)なども経験してみたいと思ったこ...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップは望めないと思います。新しく知識を取り入れる環境も整っていないし、経営者も協力的ではない...

退職理由・退職を希望する理由

退職する方の退職理由はご家庭都合が多いようです。旦那様の転勤、親御さんの介護など。また異動により職場が遠くなった。新人の職員さんはだいたい一年で悩んでしま...

女性の働きやすさ

女性の働きやすさは、部署によりけりですが病棟は厳しいと思います。人員が足りず、ママさんも日勤でも遅くまで残業がありなかなか定時で終わることは難しいです...

ワークライフバランス

ワークライフバランスは毎日残業があり、トータルで考えると整うの難しいとは思います。休みは多く、病棟によっては有給を使うことも可能でした。残業は多い時は...

退職理由・退職を希望する理由

以前、医療事務の仕事をしていました。退職した理由は、多忙の割に給料が少なく、満足できる金額をもらえなかったことです。受付や電話対応をはじめ、月初めにはレセ...