退職理由・退職を希望する理由

全職種の大半のスタッフの接遇レベルが酷いです。目の前で挨拶しても当たり前のように無視したり、聞き取れないような声で返事をされます。自分から挨拶したら負けと...

女性の働きやすさ

福利厚生が充実しており、産後1年までは手当が支給されます。産後１年をすぎると手当が支給されません。時短勤務など様々な働き方ができます。住居手当、通勤手当も...

職場の雰囲気

他の施設と比べると少し年齢層が高いと思います。若年層が少ないため若年者は働きずらい職場と感じます。若い人への負担が大きいように感じました。もう少し若い人の...

給与水準・福利厚生

ここのオペ看でした。急性期病院なので色んな症例のオペに付けて勉強になりますし、心臓外科の件数は高知県内でもトップなので専業でオペ看をしたい人にとっては勉強...

職場の雰囲気

入院患者は維持期の方が多く、また在宅復帰が困難な高齢者が多かったです。急性期や回復期に比べて機能回復という点では大きな変化はみられないことが多く、そういっ...

給与水準・福利厚生

中途採用は多少の経験加算があります。8：30～17：00（内休憩1時間）なので、実質７時間半の勤務。土日祝の数だけ休みがあり、夏期・年末年始休暇があるの...

職場の雰囲気

入社してから、研修が充実していました。新人教育する体制がきちんと整えられていました。分かるまで...

退職理由・退職を希望する理由

退職を希望する理由として、一つの病院に留まっていると頭でっかちになりそうでステップアップのためには他の景色(他の病院や在宅)なども経験してみたいと思ったこ...

ワークライフバランス

正直言うと自分で向上心を持たない限りは専門職としてのスキルアップは望めません。つまり、職場に教育環境は整っていません。しかし、自身で自己研鑽できる方には向...

退職理由・退職を希望する理由

退職する方の退職理由はご家庭都合が多いようです。旦那様の転勤、親御さんの介護など。また異動により職場が遠くなった。新人の職員さんはだいたい一年で悩んでしま...