退職理由・退職を希望する理由

私の退職理由は訪問入浴は体力仕事のため、体への負担が大きかったからです。こちらの訪問入浴はオペレーター（運転手）、ナース、ヘルパーの3人でペアを組み、1日...

職場の雰囲気

立ち上げたばかりということもありますが、はっきりと言ってめちゃくちゃ。教育する人がいなかったため、職員のスキルは上がらず、最低レベル。オムツはズレずれ。移...

研修・教育体制・スキルアップについて

こちらの施設では職員の意識改善に大変力を入れており、特に「入居者のあたりまえ」をモットーにしていることから、施設にありがちな「押し売り的な介助」は一切あり...

退職理由・退職を希望する理由

各居室にカメラが取り付けられ、利用者様の状況を確認できる見守りシステムが導入されたことにより、人員が減らされ、逆に一人当たりの業務量が増えた。疲労が溜まり...

研修・教育体制・スキルアップについて

社会福祉法人紫水会という比較的規模の大きい会社だったので、研修制度は整っていると感じました。 社内研修（委員会主体のもの、外部の講師主体のもの）や、コロ...

女性の働きやすさ

在籍時当時は運転手除くヘルパーには女性のみでした。その殆どが家庭を持っており、子供の熱発や行事などで休みを取る事にも理解を得やすい方だと思います。長時...

退職理由・退職を希望する理由

訪問介護を行うに当たって病状や経歴など利用者さん本人の状況を知る必要があります。 本人に伺っても認知症などで正確な返答は帰ってきません。 この方の既往...

自慢の施設・設備

最新のICT機器を活用したサービス提供を行っていました。各フロアに職員の共有用iPadが設置されており、介護記録や利用者の眠り状態等を把握する機器と...

女性の働きやすさ

介護の中でグループホームは、介護以外にも家事や洗濯などもあり料理も作るので、比較的女性が多い職場なので、男性よりも女性が多い分女性の方は働きやすい環...

ワークライフバランス

　有給がとりやすい職場ではあったが、子どもがいるスタッフや、言ったもの勝ちで仕事内容、責任に不公平さがあった。 各部署で指導力にかなりのばらつきがみられ...