職場の雰囲気

冗談や何気ない会話を楽しんだりと、中は意外と明るいところでした。 また、施設長やリーダー職の人柄がとても良かったです。 挨拶や会話、コミュニケーショ...

自慢の施設・設備

小規模多機能ホームという施設ですが、民家を施設として利用していました。普通の家で、車いすが通りやすいようにバリアフリーなのかといえばそうではなく、敷居があ...

職場の雰囲気

建物は立派かも知れませんが、中の人間関係は滅茶苦茶でした。マニュアルなどあってないようなものであり、各個人が自分の経験に基づいて働いていました。 それ故...

退職理由・退職を希望する理由

私の退職理由は訪問入浴は体力仕事のため、体への負担が大きかったからです。こちらの訪問入浴はオペレーター（運転手）、ナース、ヘルパーの3人でペアを組み、1日...

職場の雰囲気

立ち上げたばかりということもありますが、はっきりと言ってめちゃくちゃ。教育する人がいなかったため、職員のスキルは上がらず、最低レベル。オムツはズレずれ。移...

研修・教育体制・スキルアップについて

こちらの施設では職員の意識改善に大変力を入れており、特に「入居者のあたりまえ」をモットーにしていることから、施設にありがちな「押し売り的な介助」は一切あり...

退職理由・退職を希望する理由

各居室にカメラが取り付けられ、利用者様の状況を確認できる見守りシステムが導入されたことにより、人員が減らされ、逆に一人当たりの業務量が増えた。疲労が溜まり...

女性の働きやすさ

幅広い年齢層の女性が働いている点がとても女性には働きやすいと思いました。例えば、独身女性が数名、小さい子供がいる職員が数名、思春期の子供がいる職員も数名...

研修・教育体制・スキルアップについて

社会福祉法人紫水会という比較的規模の大きい会社だったので、研修制度は整っていると感じました。 社内研修（委員会主体のもの、外部の講師主体のもの）や、コロ...

女性の働きやすさ

在籍時当時は運転手除くヘルパーには女性のみでした。その殆どが家庭を持っており、子供の熱発や行事などで休みを取る事にも理解を得やすい方だと思います。長時...