給与水準・福利厚生

残業はほとんどありませんでした。コロナ禍で患者が減り、看護師2人体制のところを1人にしたりしていました。しかし、コロナ補助で休みになった1人も半日分は...

研修・教育体制・スキルアップについて

職員のスキルアップのための研修に非常に力を入れており、研修費用はすべて当院負担で参加時間は勤務として扱われ、マナー研修などのような院外研修や、スタッフとの...

職場の雰囲気

他の病院に比べると割と給料は良かったと思います。　患者さんは落ち着いている人が多いので、割り切れれば、ゆっくりできて良いと思います。 ...

職場の雰囲気

お給料や福利厚生は良いと思いますが、職場の雰囲気は、ザ女の世界ですね。 あと部署意識が強いので、他の部署のことは他人事で関わらないというか、自分の所属する...

チーム医療の実践

医師の治療方針に合わないことが多く、退職される方が多い。勤務時間は9-17時残業はほぼない。あった...

給与水準・福利厚生

給与水準・福利厚生について、市内では低いほうです。 残業をせざるをえない状況はまあまああります。 時間外は問題なく付けていただけますが、給与明細の確認は絶...

研修・教育体制・スキルアップについて

日本看護協会は、私たち看護職は国家資格を持った専門職業人として、常に学習し能力に維持・開発に努める責務があると「看護者の倫理綱領」第8条に示しています。 ...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は、ハッキリ言って悪いです。 院長は高圧的。 患者にも、職員にも、威圧的。 ビルもクリニック内の設備も、すべて古く時代...

職場の雰囲気

女性が圧倒的に多いので、（院長以外みんな女性）女性同士のギスギスがあるのか？とか思われますが、そんなこと一切ありませんでした。仕事に対してみんな真面目でし...

職場の雰囲気

私が勤めていたクリニックは、看護師さんが医療事務を見下していて、正直職場の雰囲気はあまり良くなく、今まで働いきた、クリニックの中では1番働きにくい職場でし...