職場の雰囲気

リハビリ病院という事もあり、病院全体で患者さんの事を考えられるところではあった。しかし、その反面コールやオム...

職場の雰囲気

リハビリテーション部のスタッフは20名ほどでしたが、良くも悪くもお互いに干渉をしないという暗黙の了解がありました。それぞれ臨床研究や基礎研究をおこなってい...

退職理由・退職を希望する理由

リハビリを進めるにも、とにかく整形ドクターに気を使う職場でした。高齢のため昔の考えで指示を受ける...

女性の働きやすさ

個人経営の医院で現在の院長は二代目です。年齢的にも経営スタイルからも家庭の事情にかなり詮索を受けますし、口を出されます。独身だと結婚の予定などもきかれます...

ワークライフバランス

入社時は、1年目ということもあり定時退社はできなかったが、年数を追うごとに定時退社も可能となった。 どんなに仕事量が多くても、絶対に残業手当は支給される。...

研修・教育体制・スキルアップについて

知識・技術的な指導がないため、スキルアップは望めません。 研修も充実していないため、自分から研修会などに参加するしかあ...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修・教育体制・スキルアップに関しては、他の病院と大きく変わらず、平均的なものと思われます。私は理学療法士ですが、リハビリテーション科に関しては、新人教育...