研修・教育体制・スキルアップについて

研修・教育体制は、経験年数に応じたラダーが設定されており全看護師がラダー別に研修を受けることが出来ました。そのため、新人研修はもちろん、2年目以降も教育体...

ワークライフバランス

急性期病院であり、常に入退院患者数が多く、業務は煩雑であった。時短勤務のスタッフもいるため、3交代でフルに夜勤をしているスタッフへの負担が大きかった。超過...

ワークライフバランス

もともと人数が少ないため、有給をとれる雰囲気ではありませんでした。なので有給はほとんど消化できず、希望休みも取りにくい状態でした。また、時間外の研修や、休...