研修・教育体制・スキルアップについて

ラダー制で半年に一度目標管理の面接を行います。勤務後に他職種合同研修あり、さまざまな疾患の患者さんと看護、治療に関するスペシャリストが多く学...

職場の雰囲気

グループ病院ですが、良くも悪くも、グループ方針に従え的な感じでしたので、病院自体の方針が定まっていない為、各病棟とも、看護部内での連帯感が全くありません。...