千葉県印西市鎌苅1715
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年04月03日
ラダー制で半年に一度目標管理の面接を行います。勤務後に他職種合同研修あり、さまざまな疾患の患者さんと看護、治療に関するスペシャリストが多く学びの場としていいと思います。併設する図書館には雑誌を含む医学書や看護書を多く蔵書し、特定の項目を掘り下げて勉強することや最新の話題に触れることもできます。
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ワークライフバランス
回答日：2025年04月03日
新卒から3年間勤務しました。病棟によるとは思いますが、中堅のいない病棟はかなり忙しいです。1日のイベントをなんとか乗り越え次勤務の看護師に問題なく申し送りを済ま...（残り103文字）
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職場の雰囲気
回答日：2025年01月19日
看護師1年目です。ICUに勤務していました。 正直、千葉北総病院への転職はおすすめできません。 大学病院では珍しく30代後半〜40代後半のママさん看護師...（残り311文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月27日
給料が良い。人間関係も良い。ただ激務です。慣れたらいいのかもしれないが慣れるまで時間がかかることと毎日残業で自分の時間...（残り60文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年06月03日
基本給は一般的ですが賞与が他の病院より高いと思います。私が在職していた時の賞与は年2回で5.4か月/年でした。3次救急病院のため毎日多忙ですが公休が残っていたら...（残り139文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年01月27日
基本的にボーナスがすごく良いと思う。若いスタッフも海外によく旅行に行っていたし、その分働いていたが、給料面...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月27日
新人、中途も4月入職では教育、研修が割ときちんと組まれ、メンターもフォローがついている。 研修も多く...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年05月22日
病棟では新人指導係の研修を受けた人がチームで新人さんを指導しているような感じです。クリニカルラダーでした。...（残り53文字）
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「ラダー制で半年に一度目標管理の面接を行います。勤務後に他職種合同研修あり、さまざまな疾患の患者さんと…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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