給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月03日

基本給は一般的ですが賞与が他の病院より高いと思います。私が在職していた時の賞与は年2回で5.4か月/年でした。3次救急病院のため毎日多忙ですが公休が残っていたら必ずすべて消化できるよう勤務調整してくれますし有給もほぼすべて消化できてました。退職時はすべての有給を消化できました。サービス前残業はありますが後残業代は全てつきました。年間休日日数も140日を超えていました。忙しさを考えたら基本給がもう少し上がってもいいのかなという印象です。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月22日

大学の附属病院ということで給与は非常に低い。おおよそ手取りで20-40万程度といったところであろう。バイトをしないと生活できない医師が大多数であり、バイトも20...（残り107文字）

入職してよかったこと

回答日：2023年12月06日

他の施設の助産師と比べると給料は結構貰えていた方だと思います。ボーナスも1年目からしっかり貰えていました。７年間勤め、毎年の有休も取れたので、毎年の様に海外に旅...（残り99文字）

入職してよかったこと

回答日：2023年11月02日

新人で就職した病院で、大学病院であり、 産婦人科で、産科と婦人科のバランスが良く 教育指導もしっかりしていました。 ドクターも多く、ドクターからも指導が多...（残り256文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月05日

当時、新人として入職しました。分娩件数も、月30件以上あり、新人に先輩が1人につき1人付き 教育を受けていき、１年間しっかりとした教育を行ない、医師も多く常駐...（残り265文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月19日

研修は充実してます。 そして、先輩後輩ドクター他部門との協力体制もあります。大学病院ならではの教育法があり、 新人時代は、安心して指導を受けてました。 新...（残り88文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月15日

研修制度は本当に充実していて、新卒の私でも1から10まで教えて頂けました。通常業務は1年生は早く終わらせてくれて、全1年生は研修センター集められます。そこで、日...（残り100文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年12月13日

産婦人科病棟が、今、何故か、老人ホーム的な病棟に変わってきてます。 分娩件数が、月10件あるかないか、24年前は35前後あったのですが、今は大学病院での出産を...（残り165文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月06日

上層部が独断で方向性を決めており、末端の従業員の意見は全く通らない。 業務の効率化等もないがしろにされており、売上を上げることだけに注力し、そのために人件費で...（残り156文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月28日

新人の教育は23年前は良かったのですが、助産師の新人教育は、分娩件数が減った今、分娩がないのでは教育ができな...（残り55文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月28日

お子さんがいらっしゃる方は、休みを取る事は中々難しいと考えて下さい。シフトが組まれている状況で、休みをもらう事は困難です...（残り60文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月14日

子供を預けられる敷地内託児所がありました。 当時は毎日ではなかったですが、夜勤の預かりもありました。 病棟と外来でも子...（残り62文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月28日

23年前、新人で就職しました。当時は分娩件数が30件/月、ありましたが、現在は10件前後に減ってます。尚且つ、ハイリスクの受け入れのみとなり、ほぼ女...（残り74文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月28日

男社会なので髪型やアクセサリーなどそういう点は緩いですが、パワハラセクハラはあり、それを黙認する上司、文句言うやつの話は...（残り60文字）