研修・教育体制・スキルアップについて

年に2回ほどブラックライトによる手洗い確認、スキマ時間を使っての医療管理、倫理、感染などの病棟勉強会の他、...

チーム医療の実践

当院では「職種を越えたチーム医療の実践」を目標の一つとして掲げています。医師や看護師、コメディカル...

女性の働きやすさ

女性が多く在籍しています。子育て世代も多く、急なお休みも周囲の理解がありとりやすいです。また、託児所があるため、未満児は保活をせずに預かってもらえます...

ワークライフバランス

施設側はあまり残業しないで欲しいという方針だったため介護職と比べて残業は少なく、多くて月に10時間程度であった。定時は18時のため、仕事終わりにスーパーへ...

チーム医療の実践

こちらの病院で病棟勤務をしていました。入退院が多く多い時は1日で9人の患者さんの入れ替わりがあります。看取りの方も受け入れているので正直忙しい病棟です。 ...

女性の働きやすさ

育児休暇から復帰しましたが、土日も出勤しなければいけなかったり、時短という勤務の中でそれ以上の評価を求められます。パートに成り下がったとしても、業務内容は...

女性の働きやすさ

女性が多い職場で全従業員の8割が女性スタッフです。介護リーダー等役職者も女性が多いので女性の視点や要望が繁栄されやすいです。パートタイムであれば勤務時間に...

ユニークな取り組み・イベント

研修医の面倒見がよく2年間働くだけで他の病院でも概ね問題ないぐらいの力は着いていると思われる。優しい先生が多いため...

退職理由・退職を希望する理由

ここ数年でかなり人事を絞られ、退職者が出ても人員の補充がされないため現場に余裕がなく、残ったスタッフの負担だけが増えてしまい退職を希望する方が増えています...

退職理由・退職を希望する理由

社員は皆優しいが看護部長への内通者が居て下手な話は出来ない。大事な話をしても部長とは噛み合うことが少なく、意図して伝えても部長の湾曲した解釈になってしまう...