退職理由・退職を希望する理由

とにかくスタッフが定着しない職場でした。現場は常に人手不足でした。とくに介護士は、3ヵ月以上継続して勤務する人はごくわずかでした。入居者さんとゆっくりと対...

研修・教育体制・スキルアップについて

施設内で各個別毎に研修テーマを設けて職員による勉強会開催が定期的にありました 開催する際は職員が自分で内容を決め、資料作成まで行いますので考える力、資料...

職場の雰囲気

雰囲気は病棟によりかなり差があると思います。私の働いていた病棟は、仕事ができる人には優しく、言い方が悪いですが出来ない人には厳しい風潮がありました。(厳し...

職場の雰囲気

2ユニットのグループホームです。私が勤務したユニットのリーダーは男性で人とのコミュニケーションを取る能力が高く、職員にも利用者にも態度が変わらないので楽し...

女性の働きやすさ

時間有給の取得が可能な職場でしたので、お子さんをお持ちのママさんスタッフは良くその制度を利用していました。学校行事や通院などで丸1日有給を取る必要のない用...

研修・教育体制・スキルアップについて

この職場には8年在籍しました。研修に行きたいと申請すれば、年に3回までが限度でしたが、研修費も交通費も出してくれました。また母体が病院でしたので、喀痰吸引...

女性の働きやすさ

水戸市で先代が開業した整形外科クリニックで、2代目の現院長になってフルリフォームし、とてもキレイで充実した設備の建物になりました。正社員予定でまずはパート...

給与水準・福利厚生

私が働いていた当時、病院の方針として給与水準や福利厚生、働きやすさについて見直しを行っていた。 女性が妊娠出産で職を離れてしまうのを危惧して、保育園の併...

退職理由・退職を希望する理由

働く中でスタッフの口の悪さが目立った。 新人に対してはそこまで言わなくてもと思うほど、聞いているこっちが耳を塞ぎたくなる様な言葉を使って指導がされていま...

給与水準・福利厚生

グループホームのユニットリーダーとして介護職に従事していました。給与に関しての不満は、昇給があるにはあるのですが、いつ、いくら上がったのかが非常に分かりづ...