茨城県龍ケ崎市若柴町1225
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月07日
施設内で各個別毎に研修テーマを設けて職員による勉強会開催が定期的にありました
開催する際は職員が自分で内容を決め、資料作成まで行いますので考える力、資料作成力、プレゼンテーション力が培われると思います
施設外への研修も推奨しており自分で参加してみたいものがあれば応募し費用負担を施設が行ってくれるため応募しやすかったです
施設外研修への参加後は上記の様に報告資料作成なども行ったため同様に自分自身のスキルアップに繋げられます
勤務日に研修参加日をあてられるため勤務と並行しての体制となっていました
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入職試験・面接対策
回答日：2023年12月07日
自分自身の入職はハローワーク経由での応募を行いました ハローワークからの問い合わせを行ったところ当時の管理者からすぐにでも施設見学してみないかとお誘いありその...（残り132文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年12月07日
施設内で勤務されている女性の割合は６～７割は女性となっており、中でも小さいお子さんが居る方も多くいたため 勤務時間、勤務日については事前に勤務調整が出来ていた...（残り180文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年12月07日
常勤で勤務体系に縛りのない職員は朝の早出から夜勤業務までを基本的に割り振りされます 介護業界では他も同じかと思いますがシフト制の勤務体系に慣れる必要があります...（残り165文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年12月07日
開設してから10以内の比較的新しいユニット型施設ですが新しい他施設と比較し使用している設備環境は比較的古いタイプが多く職員にあまり優しくありませんでした 特に...（残り173文字）
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