職場の雰囲気

職場の雰囲気は非常によく、院長は常に働きやすいように積極的なコミュニケーションをはかってくれた。 半年に１回ほどお花見などのレクリエーションや院内行事が...

チーム医療の実践

ケアプランの作成には1人の介護者に3名ほどが関わり、より最適なプランを策定するために強力体制が万全に敷かれていた。助け合いの文化があり、個人プレ...

職場の雰囲気

介護施設は、どこも職員不足というはなしですが働いていた施設も常に職員不足でした。そのため、介護に向いていな就職希望者も採用されていました。中には向いていな...

給与水準・福利厚生

福利厚生は旅行があったり、給食があるなどよい。 ただ、はっきりしたルールがあまりないため、柔軟...

ワークライフバランス

病棟にもよるのかもしれませんが、私が勤務していた病棟では皆が積極的に有給休暇を取得できる雰囲気でした。スタッフ間で相談しながら、順番に長期休暇を取得して...

職場の雰囲気

今は定年退職で異動したらしいリハビリテーション部長の独裁政治がすごかった。威圧感、自分が正しい感が強くて、みんなビクビクしていた。ごま擦りが上手い人、...

職場の雰囲気

離職率が非常に低い です 和気あいあいとした職場の雰囲気で ランチなども職員同士で取ることができ あまり愚痴など聞きません 職員の雰囲気がいいと ...

女性の働きやすさ

基本的に定時で帰ることができますが、病棟によります。病棟によっては帰りが遅くなるばあいもあります。 30代の...

ワークライフバランス

職場の人間関係は比較的な良い方だったと思います。耳鼻科がメインになる為、自立している患者さんが多くケアはあまりありません。その為、多くの...

退職理由・退職を希望する理由

上層部が回っていない。総務部の人間は専務の言いなりです。よくある家族経営のワンマン病院です。専務が退かないとこの病院は廃れる一方だと思います。看護部が無い...