ワークライフバランス

回答日：2024年08月27日

忙しい部署とそうでない場所にもよりますが、勤務時間内に終わっている場所の方が多いです。
救命救急センターや外科病棟は常に忙しく残業をしている人が多いですが、救急外来やICU、内科系の病棟は定時に終わっていると思います。給料も比較的高く、私自身は生活の質は下がることなく好きなことをして生活できています。夜勤は三交代制でしたが、最近は二交代制の部署も増えており、休みが増えたような感覚もあります。

ワークライフバランス

回答日：2024年03月20日

ワークライフバランスの取り組みとして子育てと仕事の両立の支援、適切な役割分担と業務の負担軽減、メンタルヘルス対策の実施と言った種々の政策に取り組んでいます。また適時において所属長による面談も実施、職員の意識確認も行なっています。

職場の雰囲気

回答日：2024年08月27日

20代から30代の看護師が多く、穏やかで優しく、雰囲気はとても良いです。中には中堅クラスから主任クラスの看護師になると、言い方が強かったり、求めるレベルが高すぎることにより、負担になりストレスを感じてしまうこともあります。また、態度が顔に出る人や裏で色んな人の悪口をいう人も一定数います。それが原因で退職したという情報も入ってきます。しかし、院内にはハラスメント委員会があり、ハラスメントボックスというものが設置されており、QRコードを読み込めば簡単にハラスメントの事実を報告することができますし、すぐに聞き取り調査を行うなど対応が早い印象です。ハラスメントが事実であれば、その人は院内で問題となり処分を受けていることが多いです。

職場の雰囲気

回答日：2024年03月20日

職場の雰囲気は良いと思います。日々の業務を十分に行うことは当然ですが、業務以外での学会活動等にも積極的な方が多くおられ、それが刺激となり、「私も頑張らなくては」と常にモチベーションを保つことができ、やりがいを感じています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月27日

ジェネラリストラダーⅠ〜Ⅳがあり、ラダーのレベルに添った研修があります。決められた研修やレポート課題、研究をこなすとラダー認定される仕組みとなっています。ラダー研修の他にも、日勤勤務終了後の17時ごろから院内の講堂で研修があることもあり、週に1回はある印象です。研修内容としては、RSTやNST、感染や倫理などの委員会、外部講師による接遇や健康管理について、医師による病態や治療方法の研修などがあり非常に充実しています。研修参加は強制ではなく、自分が興味のある研修に参加することができます。また、各部署ではスタッフが講師となって研修を行うこともあり、部署内での講師側としての経験を積むことができスキルアップにもつながります。
院外の研修への広告は病棟内に掲示してあり、多くの種類があるため情報収集しやすいことや、研究発表、学会へ行く費用は病院が一部負担してくれることが多いです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月20日

新人看護師としての１年間は、看護師としての基礎を築く上で、大切な時期。当院では、看護の基礎的な知識・技術や社会人基礎力を身につける数々の研修をはじめパートナーシップマインドのもと新人の成長の支援を行っています。

入職試験・面接対策

回答日：2024年03月20日

書類選考と面接が行われます。事前に電話連絡の上、履歴書（写真添付）、職務経歴書及び看護師免許（写し）を送付します。まずは書類選考が行われて、面接試験を実施する場合は、面接日時の電話連絡があります。対策としては様々にありますが、最も効果的な対策としては実際に当院で働いている知り合いの先輩たちに聞くことです。

自慢の施設・設備

回答日：2024年03月20日

全国の市立病院に先駆けて、内視鏡手術用ロボット「ダビンチ」を2012年夏に導入いたしました。サージョンコンソールに座った術者は、鮮明なハイビジョン３次元画像を見ながら、手術台近くに設置されたペーシェントカートのロボットアームを操作して非常に細やかで、正確な操作による内視鏡手術を行うことが可能となりました。

チーム医療の実践

回答日：2024年03月20日

様々な職種のメディカルスタッフが働いています。こうした異なる職種のメディカルスタッフが連携・協働し、それぞれの専門スキルを発揮することで、入院中や外来通院中の患者さんの生活の質（QOL）の維持・向上、患者の人生観を尊重した療養の実現をサポートしています。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年03月20日

奇数月の第３木曜日に地域医療機関の方・当院職員（医師向け）を対象にした医療者がん研修会や偶数月の第３木曜日には地域医療機関の方・当院職員 （看護師・薬剤師・医療技術者向け）を対象にしたがんセミナーを開催しています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月20日

給与は日額で15,000円程度、時間外勤務手当や交通費として1日2,000円を上限とした支給があります(ただし、交通費は通勤距離が片道２km以上の者に限り規定に基づき支給)。雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。

女性の働きやすさ

回答日：2023年09月15日

私は10年以上働き、現在結婚し産休に入りましたが、福利厚生がやはりすごいと思います。まず、産休は8週より前から習得することができます。妊婦健診休暇も習得することができ、妊娠16週までは月に1回、以降は2週間に1回習得できます。産休中は基本給の1/2、育休中は1年間は1/3もらうことができ、育休は最長3年間取ることができます。
復帰に関しても所属看護師長や看護部長と話して計画立てることができるので、女性にとって働きやすい職場だと感じます。

女性の働きやすさ

回答日：2023年06月30日

超急性期のため多忙で、そのためか人間関係も悪いです。きつい人が多い。100人採用されて、10年で残るのは二人。いかに長く働くのが難しいかを物語っているかと。給与はよいですが、ココロとカラダの健康は失います。