研修・教育体制・スキルアップについて

年に1回新人職員研修があります。研修内容は多岐にわたりますが、古い情報も多く講師（先輩職員）の説明も聞き取りにくい方もいれば、聞き取りやすい方もおり研修自...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はアットホームよりではありますが、仕事に対しては熱心な方が多いように感じました。利用者様の対応についてのミーティングも定期的に行い、職員が一丸...

退職理由・退職を希望する理由

会社の方針自体に不信感があります。残業は当たり前で必要な残業を申請しても上司からはここまでしか申請できない等言われ、会社の方針だからと毎回言われます。給与...

女性の働きやすさ

女性の先生なので、女性が働きやすい環境だと感じていました。残業もほとんどなく、いつも早く帰れるのは魅力的でした。 ただ、先生と看護師の相性...

退職理由・退職を希望する理由

介護支援専門員の資格をとり、転職して慈光園居宅介護支援事業所のケアマネジャーとして勤務しました。ケアマネジャーとしては全く経験のない状態で転職したため、ケ...

給与水準・福利厚生

公立病院なため、毎年昇給します。景気に左右されず、福利厚生は民間よりもしっかりしています。２交代であり、夜勤、明けで必ず休みがつきます。身体の回復もでき...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はよく、若い職員も多く在籍しています。多くの診療科があるので、スキルや知識のアップにはと...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は非常によく、院長は常に働きやすいように積極的なコミュニケーションをはかってくれた。 半年に１回ほどお花見などのレクリエーションや院内行事が...