ワークライフバランス

オンオフは割とはっきりしていて残業なども少ない。患者様がコミュニケーションがまともにとれない人が多いからそこがストレスにならなければ、どちらかというと...

職場の雰囲気

ほぼ女性ばかりの職場。 うまくやっていけるのであれば天国だけど、 古くからのベテランも多いため、人間...

給与水準・福利厚生

仕事内容は激務で忙しく人手不足が多々見られてました。 給与は低く、賞与も減額なったりと不安定でした。 ...

入職試験・面接対策

採用選考は主に書類と面接で行われます。書類選考では履歴書や職務経歴書などエントリーの際に提出された書類をもとに選考が行わ...

職場の雰囲気

入職してからは同じ職種の上司が嫌な顔をせずに 丁寧に仕事を教えていただき、 仕事中の悩みとか相談で...

ワークライフバランス

仕事内容は基本患者様の回診のみで 業務的には簡易であり、基本定時であがれます。 週1から勤務でき...

研修・教育体制・スキルアップについて

このクリニックは関東を主に展開していて関西は立ち上げたばかりである。本来コロナ禍で、在宅のクリニックなどもこれからどんどん活発化してくるが、まだまだスタッ...

退職理由・退職を希望する理由

退職の理由は、小さい病院なので人間関係にいきづまる人・給与なり待遇面に不満な人・この医療機関でできることに飽きた人・施設が老朽化しており経営陣の考えも古...

給与水準・福利厚生

給与水準や福利厚生については、あまり期待してはいけない。当直や救急がない医療機関の経営が豊かであることは少なく、給料水準は他の急性期病院などに比べれば安い...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育体制やスキルアップには、積極的な医療機関でスタッフを交互にそういう会に出させたりして好感を持てる。非常に良いことだと思う。確かに実臨床で覚えるこ...