給与水準・福利厚生

給与はとても安いと思います。ボーナスも3ヶ月分程度と非常に少なく、一時はボーナスが出ないかもしれないと噂さ...

女性の働きやすさ

職場の女性のほとんどが、育児中もしくは育児経験者です。子どもの急な発熱で保育園から連絡が来た時も、「早く行ってあげて！」と言ってもらえるので助かりました。...

給与水準・福利厚生

いまは名前が変わり移転していると思います。基本給は公的病院の新卒よりも少なく、昇給は年に０から1000円程度で、やる気に...

職場の雰囲気

人間関係が劣悪でした。入れ替わり立ち替わりが激しかった。准看護師のお局とその取り巻きにこれでもかと嫌が...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は積極的にあり、学びにつながりました。リハビリのスタッフも多く､移乗の仕方や歩行練習などよく教えてもらい、すごくためになりました。同じ...

給与水準・福利厚生

企業立病院であり給料体制及び、福利厚生は本社に準ずる。 給与は職種の中では高く、年間休日も120日以上あり、年休取得率も100%である。 賞与は本社の業績...

職場の雰囲気

大きく分けて、外来・透析・病棟の３つに分かれます。 その部署によって人手や働き方が全然違います。 外来は常にギリギリの人手しかなく毎日ばたばたしています。...

ワークライフバランス

地方大学病院だったので、給与面は充実したました。 残業は多く、21、22時帰宅のこともありました。記録のス...

退職理由・退職を希望する理由

当時、准看護師として働きながら通っていた。在籍中に妊娠発覚し育児に専念するために退職した。病院...

研修・教育体制・スキルアップについて

病院職員全員が受講する研修はしばしばありましたが、強制参加ではありませんでした。そのため、自身のスキルアップのためには、OT協会の研修等自発的に研修に参加...