研修・教育体制・スキルアップについて

研修は積極的にあり、学びにつながりました。リハビリのスタッフも多く､移乗の仕方や歩行練習などよく教えてもらい、すごくためになりました。同じ...

ワークライフバランス

時間外は当たり前でほぼ帰れません。忙しいので基本的にはピリピリしています。ワークライフバランスは...

給与水準・福利厚生

企業立病院であり給料体制及び、福利厚生は本社に準ずる。 給与は職種の中では高く、年間休日も120日以上あり、年休取得率も100%である。 賞与は本社の業績...

職場の雰囲気

救急病院であることもあってなのか非常に忙しく常にバタバタしている。成長できる職場ではあるがゆったり...

職場の雰囲気

大きく分けて、外来・透析・病棟の３つに分かれます。 その部署によって人手や働き方が全然違います。 外来は常にギリギリの人手しかなく毎日ばたばたしています。...

職場の雰囲気

病棟にもよりますが職場の雰囲気はとても良く優しいスタッフが揃っていると思います。上司も色々な知識もあり、優しく丁寧に技術等を指導してもらいました。 チーム...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院に附属しているため、研修は充実していました。教育体制も段階を組んで行われるので、新人は安心してステップアップにとりくめると思います。 まだ、課題も...

研修・教育体制・スキルアップについて

3次救急の呉西の中心的な病院ということで、とてつもなく忙しいです。毎日が勉強でついていくのが大変でした。その分、スキルアップにはもってこいです。ここで経験...

ワークライフバランス

地方大学病院だったので、給与面は充実したました。 残業は多く、21、22時帰宅のこともありました。記録のス...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人さんには、きちんと基礎の研修があります。しかし、病棟によって、ほとんど医療行為の機会はない...