研修・教育体制・スキルアップについて

クリニカルラダーに沿ってきっちりと研修があります。 また病棟ごとに、必要な知識や技術に関しての勉強会があり、 日々スキルアップのために生かしていくことが...

給与水準・福利厚生

県内でも基本給が高く年収もそこそこあると思います。ただ給料以外はあまりオススメできないかと思います。 残業は...

職場の雰囲気

人間関係は普通だと思うが病棟による。中堅から上が多く、子育てしながら働くのには適している方なのかもしれないです。教育も手探りな感じがするしマニュアルも曖昧...

職場の雰囲気

前残業(サービス)が当たり前です。それを管理職がやっているので、下のスタッフもやらざるを得ない環...

職場の雰囲気

療養型の病棟なので、急性期ほど忙しくなく、残業もほとんどありませんでした。 介護職や保育士の方も病棟に沢山お...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は若年層や年齢の高い看護師が入り混じっておりジェネレーションギャップがあると思います。しかし、なるべく派閥が起きないよう上下共に気をつかってい...

女性の働きやすさ

出産後しばらく、外来でパートをしていました。 当時のスタッフや上司は皆さん理解のある方ばかりで、子どもの調子が悪くなった時でも急なお休みや早退にも配慮し...

職場の雰囲気

他の病院と比較して、平均的な感じでした。人間関係は部署によるかなと思います。特別にキャリアアップ...

退職理由・退職を希望する理由

仕事量や残業が多いことです。 看護師に求めることが多すぎでした。 病院が移転してから、新たな業務も増えて、さらに忙しくなりました。 残業を申請できるのは、...