入職試験・面接対策

回答日：2024年03月11日

入職試験はありませんでした。私は看護学校入学とほぼ同時期に病院へ見学に行かせていただき、その際に看護部長と総務の部長と３人で面談をさせていただきました。全額では無いですが奨学金を病院に出していただき学校卒業後、無事に看護師になった暁には最低３年間はその病院で働くという契約を結びました。面談ではどのような看護師になりたいのか、何に興味があるのか。なぜ看護師になりたいと思ったのか。看護学校の入学面接で聞かれたようなことを質問されました。

入職試験・面接対策

回答日：2023年11月12日

私は新卒入社で、学生のときから奨学金を借りてました。学校見学をしてから、うちで働きませんか？奨学金貸しますよと言われ、ありがたく貸してもらいました。面接も簡単に終わりました。奨学金を貸してもらえたお陰で学校も通えたし感謝しています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月11日

就職して最初から基本給は高いなと思いましたが、昇給は年に１回で3000円ほどなのでゆっくり給料が上がっていくと思ってもらえれば良いかなと思います。夜勤が出来るようになると夜勤手当ももらえるようになります。最初は12000円/回からスタートで年数が上がっていくと最高で14000円になりました。頑張って仕事を覚えて、1人前になると手当も増える感じです。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月13日

給与水準がとても低い。長年勤めてもどれくらい昇給があるかわからず、給与にはだいたいの人が不満を持っていたと思う。
当直手当が低い。また、当直に入らなければ普通の給与の基準に達しないが、当直手当自体が低いので身体的に大変なだけだった。
ボーナスは4ヶ月分だが、基本給が低いので、あまり多い感じはしなかった。

職場の雰囲気

回答日：2024年02月13日

とにかく院長の高井重郞先生のトップダウンです。時代遅れの経鼻挿管や他の医師の指示も聞かずに、看護師が勝手に院長から指示を仰いでオーダーする、ディスポのステープラも滅菌してましたし、とにかくやり方が古くてめちゃくちゃです。そんな環境にあきれて辞めていく人も多いですが、強烈な指導力と給料の良さで残る医者や看護師も一定数はいました。良くも悪くも合う合わないがこんなにはっきりする病院は少ないと思います。それは患者さんの口コミサイトにもある通りです。そんな人たちがごっちゃになってますので、総合して雰囲気は良くないです。施設はきれいなだけに残念です。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月09日

在職の長い看護師できつい、意地悪な人もいますが、病院全体に雰囲気は明るくアットホームな雰囲気です。しんどくても少し頑張って、仕事ができるようになると、怖かった人も優しくなってきて働きやすくなりました。院長先生はとても優しく、みんな院長先生が大好きでした。施設も新しく、きれいですが、個人病院なのでディスポのものが少なかったり、コスト面はなかなか厳しかったです。

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月24日

妊娠後、復職する方も何人かいらっしゃり、ママさんナースも多いです。近くに院内保育もあるため、ママさんは朝早くにお子さんを預けてからいらっしゃいます。院内結婚も多いので、奥さんと旦那さんの勤務を工面して、夜勤や土日勤務に入られてるママさんナースさんもいらっしゃいました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月12日

女性の多い職場なので働きやすいと思います。育休明けで復帰された方などをサポートしようとする姿勢も感じます。お子さんが熱を出したらすぐに帰ってもらい、残った仕事はみんなで分担します。子育てと仕事の両立という点で働きやすいと思います

自慢の施設・設備

回答日：2024年01月24日

陽子線なども入って、病院自体も数年前に新しくしたので見た目は綺麗ですが、医療機器やPCなどは古いものを使用しています。慣れてしまえば、それほど苦ではなかったですが、他の大きな病院から来た方はびっくりするかと思います。
また、院長先生は今も紙カルテを使用しています。

自慢の施設・設備

回答日：2022年11月08日

設備は整っているといえないです。最新の機械等取り入れていますが、その分、病棟では使いまわしの物品等が多く、吸引チューブなど滅菌して再利用することがよくあります。衛星的にはいいとはいえない環境でした。。

ワークライフバランス

回答日：2024年01月24日

病棟によって異なりますが、みんなで協力して仕事を終わらせるという雰囲気があるため、残業は比較的多くなかったです。
しかし、委員会や勉強会は就業後になりました。
また、ママさん看護師も多いため、必然的に独身の人たちで年末年始やゴールデンウィークは回してました。
休み希望は言いやすいですが、3連休以上はなかなか難しいです。

ワークライフバランス

回答日：2022年01月17日

年間休日が107？108？と少ない。
部署にもよるが有給も最低限しか取れない。
ただ、昔は親族の葬式関係しか認められないと聞いたが現在はそのような事は無く、事前に申請すれば大体は通る。
稀なケースだが、明日有給取りますと言っても認められるケースがある。ただ、人員は豊富ではないかつ業務内容によりやはり他人に皺寄せがいってしまうがそれはお互い様なので信頼関係がある部署ではお互いに理解し合っている。

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2023年12月05日

タニタ食堂があるのが自慢です。外来患者さんなども利用されてますが、職員は社割がありお得に食べることができます。日替わりメニュー、週替わりメニューがあって飽きることなく食べることができます。仕事が慌ただしく大変な中、美味しい食事で気分転換できたものです。 他にもドトールもあります。スタッフ専用ルームがあるので落ち着いて食事できました。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年11月12日

コロナ禍以前は運動会もありました。天理にある体育館を借りて玉入れや綱引きなどやり楽しかった記憶があります。これも多分、自分の有給を使ったような。公休を犠牲にしたくない人にはいらないイベントなのかもですが、ユニークで楽しかったです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月12日

研修は病院内もたくさんあります。勤務時間内にはほぼ無くて時間外研修の多いこと多いこと。勉強にはなりますが、残業代もつかないので、嫌な気持ちになることがありました。あと外部の勉強会のお知らせも時々あるので勉強に意欲的な人には良いと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年04月09日

院内研修は非常に多いです。それも、すべて勤務終了後、１７時半からで、ひどい時は２時間以上拘束されることもありました。もちろん残業手当はつきません。
全員参加の研修もありますが、私の場合、子供のおむかえがあるなど理由があれば免除されて助かりました。院外研修は一部費用を負担してもらえますが、回数に限度があり、出張扱いではなく。有給で行かなければなりません。また、研修の報告書が大変でした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年04月03日

他の病院に比べれば給料ももらっていたほうだと思う。病棟によるとは思うが急性期ではかなりのスキルアップにはなる。ですがそれ以上に私の働いていた病棟はスタッフ不足のため勤務変更は多い・人間関係は最悪だった

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年11月30日

とにかく休みが少なく、部署によっては希望休の理由を聞かれたり、半日休みにされたこともあります。有給も使えずです。看護師のレベルも低く、物品やコストも昭和です。採血点滴の時の手袋もするなと言われます。おかしいと感じる人がどんどん辞めていき、古株だけが残り新人を染めていくので、良くなるはずがないですね。