研修・教育体制・スキルアップについて

研修・教育体制は、経験年数に応じたラダーが設定されており全看護師がラダー別に研修を受けることが出来ました。そのため、新人研修はもちろん、2年目以降も教育体...

ワークライフバランス

急性期病院であり、常に入退院患者数が多く、業務は煩雑であった。時短勤務のスタッフもいるため、3交代でフルに夜勤をしているスタッフへの負担が大きかった。超過...

給与水準・福利厚生

福利厚生は抜群、節目にはかならず先生からスタッフへプレゼントがあります。 給料もそこそこ多くはないけれど、悪...

自慢の施設・設備

ユニット型の介護施設で、利用者様にはそれぞれ居室があり、我が家での暮らしをなるべく再現できるよう、個々を尊重する介助を提供することを大切にしています。食事...

職場の雰囲気

理事長がとても温情のある方で信頼できました。いつも多忙な様子ですが、職員が心配事や悩み事がある時などは、個々に時間を取って面談をし対策を考えてくださいまし...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修会議を、定期的に開催していました。研修時間は有償だった事もあり、スキルアップのための勉強にやりがいを持つことができました。利用者様の中には、ヘルパーが...

職場の雰囲気

サイアク。新しく来た人来た人みんな辞めていきます。ネチネチした嫌がらせと女性特有の妬み嫉み。院内全部人間関係ぐちゃぐちゃで...

ワークライフバランス

もともと人数が少ないため、有給をとれる雰囲気ではありませんでした。なので有給はほとんど消化できず、希望休みも取りにくい状態でした。また、時間外の研修や、休...